Home - badania satysfakcji pracowników Badania Badania 360 Podejście ilościowe Podejście jakościowe Wykorzystanie technik projekcyjnych Efekty badania Dedykowana aplikacja Badania pracowników Pomiar zaangażowania pracowników i oddziaływania czynników motywacyjnych Badanie potrzeb szkoleniowych Badania pracownicze Badania HR Badania ról zespołowych Badania behawioralne Badania typów osobowości Badania strategii relacyjnych Test kompetencji - oferta dla biznesu | Aplikacja Test online. Badanie satysfakcji pracowników Badania organizacji Badanie stosunków interpersonalnych w grupach pracowniczych Badanie struktury grup pracowniczych Badanie kultury organizacyjnej Badania konsumentów Badanie satysfakcji konsumentów Badanie postrzegania marki Badanie preferencji konsumentów Badanie przekazu reklamowego Badania satysfakcji pacjentów Wiedza na wyciągnięcie ręki Opinia pacjentów krokiem do rozwoju placówki Metody badawcze w badaniu zadowolenia pacjentów Badania satysfakcji klientów Po co nam opinia klienta? Testy kompetencji Prezentacja testu kompetencji Opis kompetencji Test kompetencji Oferta dla biznesu Cennik Bilans kompetencji Badania kultury organizacyjnej Inne Badania pracowników Badania HR Badania ról zespołowych Badania typów osobowości Badania strategii relacyjnych Badania umiejętności Przykładowy raport końcowy Badanie umiejętności kierowniczych Baza wiedzy O organizacjach Struktura Organizacji Komunikacja O grupach Role jednostki w grupie Grupy formalne Zespoły zadaniowe Grupy nieformalne Czynniki wpływające na powstawanie grup nieformalnych Normy, wartości, wzory postępowania w grupach nieformalnych Kliki O otoczeniu O metodach Metody Jakościowe Zapytaj o ofertę Artykuły O nas Kim jesteśmy Zapytaj o ofertę Nasz zespół Kontakt Artykuły Badania opinii pracowników – NKG Ceramics Sp. z o.o. Badanie kultury organizacyjnej dla FCA Sp. z o.o. Współpraca z NSZZ Solidarność - ryzyko psychospołeczne w miejscu pracy Badanie satysfakcji pracowników ZPUE Holding. Projekt Integralny - nowe podejście do rozwoju organizacji Badanie satysfakcji pracowników Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego Badanie kompetencji i satysfakcji pracowników kancelarii Domański Zakrzewski Palinka sp. k. Badanie satysfakcji w Instytucie Lotnictwa Współpraca z Lear Corporation Kredyt Inkaso S.A. wśród naszych klientów Bezpłatne narzędzie do diagnozy ryzyka psychospołecznego w miejscu pracy Zakończenie badania dla NSZZ Solidarność Zastosowanie badań kompetencji w procesie rekrutacji pracowników Jakie pytania warto zadać w badaniu satysfakcji pracowników? Badanie satysfakcji pracowników - pracowniczy problem #BiostatTeam realizuje bilans kompetencji studentów AGH 7 objawów depresji Włókniak macicy: objawy, powikłania i diagnostyka Ból pępka Tabletki poronne, a tabletka “dzień po”, jakie są główne różnice? Anonimowość w badaniu pracowników – dlaczego jest ważna? Jak przeprowadzić badanie satysfakcji pracowników produkcji? Badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników dużej sieci handlowej – jak i dlaczego warto je realizować? Benchmark w badaniach pracowników – jak porównać poziom satysfakcji pracowników z konkurencją Badania umiejętności kierowniczych przy pomocy metody MSAI – czego dotyczą i jak je przeprowadzić? Badania satysfakcji i zaangażowania wśród pracowników zagranicznych Badania satysfakcji i zaangażowania pracowników – co warto wiedzieć o ich realizacji? Badania kultury organizacyjnej – dlaczego warto je przeprowadzić? Pracownicy nie mają adresu e-mail? Jak wtedy zrealizować wśród nich badania? Pytania i dobre praktyki w badaniach pracowników Jakie są koszty realizacji badania pracowników? Jak przygotować firmę (i pracowników) do przeprowadzania badań satysfakcji i zaangażowania pracowników? Mapa strony Referencje Aplikacje Artykuły Test kompetencji Polityka prywatności Regulamin Przykładowe ankiety Przykładowy wzór ankiety - Badanie satysfakcji pracowników Badanie sprzedawców w sklepach wielkopowierzchniowych Bezwarunkowy dochód podstawowy a satysfakcja pracownika Badanie satysfakcji pracownika – wynagrodzenia i profity Badanie 360 Ankieta oceny kultury organizacyjnej firmy
