Home - badania satysfakcji pracowników Badania       Badania 360              Podejście ilościowe              Podejście jakościowe              Wykorzystanie technik projekcyjnych              Efekty badania              Dedykowana aplikacja       Badania pracowników              Pomiar zaangażowania pracowników              Badanie potrzeb szkoleniowych              Badania pracownicze       Badania HR       Badania ról zespołowych       Badania behawioralne       Badania typów osobowości       Badania strategii relacyjnych       Test kompetencji - oferta dla biznesu | Aplikacja Test online.       Badanie satysfakcji pracowników       Badania organizacji              Badanie stosunków interpersonalnych w grupach pracowniczych              Badanie struktury grup pracowniczych              Badanie kultury organizacyjnej       Badania konsumentów              Badanie satysfakcji konsumentów              Badanie postrzegania marki              Badanie preferencji konsumentów              Badanie przekazu reklamowego       Badania satysfakcji pacjentów              Wiedza na wyciągnięcie ręki              Opinia pacjentów krokiem do rozwoju placówki              Metody badawcze w badaniu zadowolenia pacjentów       Badania satysfakcji klientów              Po co nam opinia klienta?       Testy kompetencji              Prezentacja testu kompetencji              Opis kompetencji              Test kompetencji              Oferta dla biznesu              Bilans kompetencji       Badania kultury organizacyjnej       Inne              Badania pracowników              Badania HR              Badania ról zespołowych              Badania typów osobowości              Badania strategii relacyjnych       Badania umiejętności       Przykładowy raport końcowy       Badanie umiejętności kierowniczych Baza wiedzy       O organizacjach              Struktura Organizacji              Komunikacja       O grupach              Role jednostki w grupie              Grupy formalne                     Zespoły zadaniowe              Grupy nieformalne                     Czynniki wpływające na powstawanie grup nieformalnych                     Normy, wartości, wzory postępowania w grupach nieformalnych                     Kliki       O otoczeniu       O metodach              Metody Jakościowe       Zapytaj o ofertę       Artykuły O nas       Kim jesteśmy       Zapytaj o ofertę       Nasz zespół Kontakt Blog       Badania opinii pracowników – NKG Ceramics Sp. z o.o.        Badanie kultury organizacyjnej dla FCA Sp. z o.o.       Współpraca z NSZZ Solidarność - ryzyko psychospołeczne w miejscu pracy       Badanie satysfakcji pracowników ZPUE Holding       Projekt Integralny - nowe podejście do rozwoju organizacji       Badanie satysfakcji pracowników Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego       Badanie kompetencji i satysfakcji pracowników kancelarii Domański Zakrzewski Palinka sp. k.       Badanie satysfakcji w Instytucie Lotnictwa       Współpraca z Lear Corporation       Kredyt Inkaso S.A. wśród naszych klientów       Bezpłatne narzędzie do diagnozy ryzyka psychospołecznego w miejscu pracy       Zakończenie badania dla NSZZ Solidarność       Zastosowanie badań kompetencji w procesie rekrutacji pracowników        Jakie pytania warto zadać w badaniu satysfakcji pracowników?       Badanie satysfakcji pracowników - pracowniczy problem       #BiostatTeam realizuje bilans kompetencji studentów AGH       7 objawów depresji       Włókniak macicy: objawy, powikłania i diagnostyka       Ból pępka       Tabletki poronne, a tabletka “dzień po”, jakie są główne różnice?       Anonimowość w badaniu pracowników – dlaczego jest ważna?       Jak przeprowadzić badanie satysfakcji pracowników produkcji?       Badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników dużej sieci handlowej – jak i dlaczego warto je realizować?        Benchmark w badaniach pracowników – jak porównać poziom satysfakcji pracowników z konkurencją       Badania umiejętności kierowniczych przy pomocy metody MSAI – czego dotyczą i jak je przeprowadzić?        Badania satysfakcji i zaangażowania wśród pracowników zagranicznych       Badania satysfakcji i zaangażowania pracowników – co warto wiedzieć o ich realizacji?       Badania kultury organizacyjnej – dlaczego warto je przeprowadzić?       Pracownicy nie mają adresu e-mail? Jak wtedy zrealizować wśród nich badania?       Pytania i dobre praktyki w badaniach pracowników       Jakie są koszty realizacji badania pracowników?       Jak przygotować firmę (i pracowników) do przeprowadzania badań satysfakcji i zaangażowania pracowników?       Informacja zwrotna po przeprowadzeniu badania opinii i satysfakcji pracowników       Ranking Diamenty Forbesa 2023: Biostat w TOP 100       Wskaźnik eNPS (Employee Net Promoter Score) - czyli jak w prosty i szybki sposób określić poziom lojalności pracowników       Raport z badań satysfakcji pracowników – jak jest opracowywany?       Mamy własny kwestionariusz ankiety, czy możecie wykorzystać go w badaniu pracowników? Odpowiadamy: tak.       Jak zbudować metryczkę kwestionariusza w badaniu satysfakcji pracowników?        Metody badań pracowniczych - wady i zalety       Benchmark w badaniach pracowniczych czyli jak zmierzyć wydajność i efektywności organizacji       Antropologiczne podejście do badań kultury organizacyjnej       Najpopularniejszy sposób realizacji badania kultury organizacyjnej – model OCAI       Badania wizerunku pracodawcy – jak i dlaczego warto je realizować?       Badanie PULSE Check – kluczowe narzędzie do skutecznego zarządzania zespołem        Zalety badania organizacji metodą analizy sieci społecznych (SNA)       Zastosowanie kodów QR w badaniach opinii pracowników       Wykorzystanie komunikatorów online do realizacji badań pracowniczych       Rosnąca świadomość znaczenia dobrostanu pracowników: klucz do przyszłości badań w miejscu pracy       Kioski ankietowe: Rewolucja w badaniach satysfakcji pracowników w firmach produkcyjnych       Jak przygotować ankietę do badania zaangażowania pracowników?       Przykładowa ankieta eNPS       Przykładowa ankieta dotycząca tematyki mobbingowej i niepokojów w organizacji       Przykładowa ankieta do oceny umiejętności kierowniczych       Przykładowa ankieta do badania zaangażowania pracowników       Przykładowa ankieta do badania satysfakcji pracowników       Przykładowa ankieta do analizy sieci społecznych (SNA)       Przyszłość badań pracowników       Metody i techniki w badaniach pracowników       Zrozumienie badań pracowników Mapa strony Referencje Aplikacje Artykuły Test kompetencji Polityka prywatności Regulamin Przykładowe ankiety       Przykładowy wzór ankiety - Badanie satysfakcji pracowników       Badanie sprzedawców w sklepach wielkopowierzchniowych       Bezwarunkowy dochód podstawowy a satysfakcja pracownika       Badanie satysfakcji pracownika – wynagrodzenia i profity       Badanie 360       Ankieta oceny kultury organizacyjnej firmy       Wskaźnik eNPS – przykładowa ankieta
CATI-System Aplikacja Test Kompetencji
phone phone divider env env
Bartosz Olcha
Bartosz Olcha
Dyrektor ds. Badań