Home - badania satysfakcji pracowników Badania Badania 360 Podejście ilościowe Podejście jakościowe Wykorzystanie technik projekcyjnych Efekty badania Dedykowana aplikacja Badania pracowników Pomiar zaangażowania pracowników Badanie potrzeb szkoleniowych Badania pracownicze Badania HR Badania ról zespołowych Badania behawioralne Badania typów osobowości Badania strategii relacyjnych Test kompetencji - oferta dla biznesu | Aplikacja Test online. Badanie satysfakcji pracowników Badania organizacji Badanie stosunków interpersonalnych w grupach pracowniczych Badanie struktury grup pracowniczych Badanie kultury organizacyjnej Badania konsumentów Badanie satysfakcji konsumentów Badanie postrzegania marki Badanie preferencji konsumentów Badanie przekazu reklamowego Badania satysfakcji pacjentów Wiedza na wyciągnięcie ręki Opinia pacjentów krokiem do rozwoju placówki Metody badawcze w badaniu zadowolenia pacjentów Badania satysfakcji klientów Po co nam opinia klienta? Testy kompetencji Prezentacja testu kompetencji Opis kompetencji Test kompetencji Oferta dla biznesu Bilans kompetencji Badania kultury organizacyjnej Inne Badania pracowników Badania HR Badania ról zespołowych Badania typów osobowości Badania strategii relacyjnych Badania umiejętności Przykładowy raport końcowy Badanie umiejętności kierowniczych Baza wiedzy O organizacjach Struktura Organizacji Komunikacja O grupach Role jednostki w grupie Grupy formalne Zespoły zadaniowe Grupy nieformalne Czynniki wpływające na powstawanie grup nieformalnych Normy, wartości, wzory postępowania w grupach nieformalnych Kliki O otoczeniu O metodach Metody Jakościowe Zapytaj o ofertę Artykuły O nas Kim jesteśmy Zapytaj o ofertę Nasz zespół Kontakt Blog Badania opinii pracowników – NKG Ceramics Sp. z o.o. Badanie kultury organizacyjnej dla FCA Sp. z o.o. Współpraca z NSZZ Solidarność - ryzyko psychospołeczne w miejscu pracy Badanie satysfakcji pracowników ZPUE Holding Projekt Integralny - nowe podejście do rozwoju organizacji Badanie satysfakcji pracowników Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego Badanie kompetencji i satysfakcji pracowników kancelarii Domański Zakrzewski Palinka sp. k. Badanie satysfakcji w Instytucie Lotnictwa Współpraca z Lear Corporation Kredyt Inkaso S.A. wśród naszych klientów Bezpłatne narzędzie do diagnozy ryzyka psychospołecznego w miejscu pracy Zakończenie badania dla NSZZ Solidarność Zastosowanie badań kompetencji w procesie rekrutacji pracowników Jakie pytania warto zadać w badaniu satysfakcji pracowników? Badanie satysfakcji pracowników - pracowniczy problem #BiostatTeam realizuje bilans kompetencji studentów AGH 7 objawów depresji Włókniak macicy: objawy, powikłania i diagnostyka Ból pępka Tabletki poronne, a tabletka “dzień po”, jakie są główne różnice? Anonimowość w badaniu pracowników – dlaczego jest ważna? Jak przeprowadzić badanie satysfakcji pracowników produkcji? Badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników dużej sieci handlowej – jak i dlaczego warto je realizować? Benchmark w badaniach pracowników – jak porównać poziom satysfakcji pracowników z konkurencją Badania umiejętności kierowniczych przy pomocy metody MSAI – czego dotyczą i jak je przeprowadzić? Badania satysfakcji i zaangażowania wśród pracowników zagranicznych Badania satysfakcji i zaangażowania pracowników – co warto wiedzieć o ich realizacji? Badania kultury organizacyjnej – dlaczego warto je przeprowadzić? Pracownicy nie mają adresu e-mail? Jak wtedy zrealizować wśród nich badania? Pytania i dobre praktyki w badaniach pracowników Jakie są koszty realizacji badania pracowników? Jak przygotować firmę (i pracowników) do przeprowadzania badań satysfakcji i zaangażowania pracowników? Informacja zwrotna po przeprowadzeniu badania opinii i satysfakcji pracowników Ranking Diamenty Forbesa 2023: Biostat w TOP 100 Wskaźnik eNPS (Employee Net Promoter Score) - czyli jak w prosty i szybki sposób określić poziom lojalności pracowników Raport z badań satysfakcji pracowników – jak jest opracowywany? Mamy własny kwestionariusz ankiety, czy możecie wykorzystać go w badaniu pracowników? Odpowiadamy: tak. Jak zbudować metryczkę kwestionariusza w badaniu satysfakcji pracowników? Metody badań pracowniczych - wady i zalety Benchmark w badaniach pracowniczych czyli jak zmierzyć wydajność i efektywności organizacji Antropologiczne podejście do badań kultury organizacyjnej Najpopularniejszy sposób realizacji badania kultury organizacyjnej – model OCAI Badania wizerunku pracodawcy – jak i dlaczego warto je realizować? Badanie PULSE Check – kluczowe narzędzie do skutecznego zarządzania zespołem Zalety badania organizacji metodą analizy sieci społecznych (SNA) Zastosowanie kodów QR w badaniach opinii pracowników Wykorzystanie komunikatorów online do realizacji badań pracowniczych Rosnąca świadomość znaczenia dobrostanu pracowników: klucz do przyszłości badań w miejscu pracy Kioski ankietowe: Rewolucja w badaniach satysfakcji pracowników w firmach produkcyjnych Jak przygotować ankietę do badania zaangażowania pracowników? Przykładowa ankieta eNPS Przykładowa ankieta dotycząca tematyki mobbingowej i niepokojów w organizacji Przykładowa ankieta do oceny umiejętności kierowniczych Przykładowa ankieta do badania zaangażowania pracowników Przykładowa ankieta do badania satysfakcji pracowników Przykładowa ankieta do analizy sieci społecznych (SNA) Przyszłość badań pracowników Metody i techniki w badaniach pracowników Zrozumienie badań pracowników Ankiety w badaniach pracowników – z jakich części się składają i jakie pytania zawierają? Badania pracownicze w międzynarodowej korporacji – wszystko co chciał(a)byś wiedzieć o ich realizacji Badania satysfakcji pracowników jako instrument zapobiegania niepożądanym i niewłaściwym zjawiskom w organizacji Badanie kultury organizacyjnej dla Develia S.A. Badanie satysfakcji pracowników pracujących w terenie – jak je przeprowadzić? Badanie satysfakcji pracowników Rova Systems Cykliczność w badaniach pracowniczych – najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi Prezentacja wyników badania pracowników w dużej firmie, z wieloma oddziałami – co zawierają raporty, kiedy i dlaczego warto je przygotować? Realizacja badań satysfakcji i zaangażowania pracowników IMEX Logistics Sp. z o.o Realizacja badań satysfakcji pracowników w Wydawnictwie Literackim Retencja pracowników a badania satysfakcji Współpraca z American Heart of Poland podczas realizacji badań satysfakcji i zaangażowania pracowników Studia przypadków i wybrane realizacje badań Wyzwania i etyka w badaniach pracowników Harmonogram badania opinii pracowników – ile trwa badanie? Oferta realizacji badania satysfakcji pracowników – co zawiera? Komunikacja z pracownikami na temat badania satysfakcji – jak wygląda proces komunikacji i dostęp do badania? Przełożenie wyników badań na rzeczywiste działania w firmie – czyli istota rekomendacji Wykorzystanie techniki CAWI w ankietyzacji pracowników Przykładowa ankieta badania kultury organizacyjnej Zjawisko mobbingu w organizacjach - jak badania satysfakcji pracowników mogą pomóc w identyfikacji i zapobieganiu Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) Porównanie wyników z poprzednimi badaniami - jak monitorować postępy? Rola badań ankietowych w identyfikowaniu i likwidowaniu luk w umiejętnościach pracowników Rola odpowiedniej komunikacji z pracownikami w badaniach satysfakcji i zaangażowania Zarządzanie stresem w pracy – dlaczego to tak ważne dla firmy? Konflikty w miejscu pracy - jak zrozumieć i rozwiązać problemy zespołowe Cykl badań opinii pracowników dla Netbox Group Benefity pozapłacowe i ich wpływ na satysfakcję pracowników Badanie Pulse check dla KI Next Jak budować przyjazną atmosferę dla Pokolenia Z w miejscu pracy? Czy istnieje idealny moment na przeprowadzanie badań satysfakcji Employer Branding – sposób na przyciąganie i utrzymanie talentów Powtarzanie badań pracowniczych: jak często przeprowadzać badania? Wpływ feedbacku pracowników na strategię firmy Pracownik jako naturalny ambasador marki Rola liderów i menedżerów w zwiększaniu satysfakcji pracowników Satysfakcja pracowników a zrównoważony rozwój firmy Wpływ obecności zwierząt w miejscu pracy na satysfakcję pracowników Badania CAWI w dobie sztucznej inteligencji. Co przyniesie przyszłość? Ankiety wyjściowe (Exit Interviews) – sposób na gromadzenie opinii odchodzących z firmy pracowników Personalizacja badań pracowników – indywidualne podejście jako klucz do sukcesu Rola sztucznej inteligencji w badaniach satysfakcji pracowników Etyczne aspekty badań pracowniczych w przyszłości – jak zapewnić anonimowość, przejrzystość i uczciwość w coraz bardziej zaawansowanych metodach badawczych? Mapa strony Referencje Aplikacje Artykuły Test kompetencji Polityka prywatności Regulamin Przykładowe ankiety Przykładowy wzór ankiety - Badanie satysfakcji pracowników Badanie sprzedawców w sklepach wielkopowierzchniowych Bezwarunkowy dochód podstawowy a satysfakcja pracownika Badanie satysfakcji pracownika – wynagrodzenia i profity Badanie 360 Ankieta oceny kultury organizacyjnej firmy Wskaźnik eNPS – przykładowa ankieta
Polecane serwisy:
