Test kompetencji - Aplikacja
Jak sprawdzić zaangażowanie studentów w prowadzone zajęcia dydaktyczne na uczelni? W jaki sposób zweryfikować poziom prowadzonych zajęć projektowych? Czy jak można ocenić opanowane umiejętności uczestników kursów i projektów wspartych dofinansowanie Unii Europejskiej? Bilans Kompetencji Studentów pozwoli Ci uzyskać najlepszą odpowiedź.
Do czego służy Bilans Kompetencji?
Bilans Kompetencji ma na celu zidentyfikowanie i dokonanie analizy opanowanych umiejętności, posiadanej inteligencji emocjonalnej oraz poziomu kompetencji społecznych uzyskanych w trakcie realizacji kursów w danym okresie. Bilans Kompetencji składa się z oceny umiejętności stosowania opanowanych kompetencji miękkich i wiedzy technicznej. Pozwala określić poziom uzdolnień i motywacji pracownika.
Nasza opracowana unikalna metodologia Bilansu Kompetencji pozwala na walidację efektów kształcenia, wykorzystując zautomatyzowany system informatyczny. Umożliwia to sprawne, skutecznie, szybkie i tanie zweryfikowanie kompetencji studentów, jak i pracowników. Stanowi rzeczywistą ocenę efektywności prowadzonych kursów i zajęć dydaktycznych, co umożliwia rozliczenie projektów posiadających dofinansowanie. Nasz system pozwala również określić efektywność prowadzonych zajęć na uczelniach wyższych, w ramach projektów Unijnych Europejskiego Funduszu Rozwoju Społecznego, jak np. Power 3.5.

oraz postawę na zmieniające się warunki.
zarządzanie samym sobą, jak i pod naciskiem
czynników zewnętrznych.
i umiejętność jej wykorzystania.

- Zautomatyzowane wyniki w czasie rzeczywistym z przeprowadzonego badania;
- Przypisywanie kursantów do zajęć na podstawie uzyskanego wyniku testu kompetencji;
- Holistyczna ocena nabytych podczas prowadzonychzajęć umiejętności;
- Przeprowadzenie Bilansu Kompetencji na dowolnej wielkości grupie studentów;
- Weryfikacja kompetencji zawodowych i inteligencji emocjonalnej w jednym szybkim i intuicyjnym badaniu;
- Przeprowadzenie badania i uzyskanie spersonalizowanej diagnozy w kilka minut;
- Interaktywność narzędzia badawczego przy zachowaniu pełnej kontroli nad badaniem;
- Możliwość przeprowadzenia jednego Bilansu Kompetencji dla kilku kierunków jednocześnie;
- Rozbudowany moduł wyników (grupowych, indywidualnych, poszczególnych modułów kompetencji) w postaci przejrzystych wykresów i zestawień tabelarycznych;
- Pełna personalizacja kwestionariuszy i dedykowanych zaproszeń do Bilansu Kompetencji;
- Przegląd udzielonych odpowiedzi oraz rozbudowane statystyki badania.
Dedykowane moduły Bilansu Kompetencji zostały opracowane z myślą przeprowadzania bilansów w ramach badania efektywności kształcenia w realizowanych zajęciach programu Power 3.5. Co pozwala uczelniom wyższym uzyskać możliwość kompleksowej realizacji zajęć unijnych wraz z prawidłowym dostosowaniem programu zajęć do potrzeb społeczno – gospodarczych uczestników biorących udział w projekcie. Pozwala to finalnie na przygotowanie studentów do wejścia na rynek pracy, oferując w trakcie trwania zajęć kompetencje pożądane przez pracodawców. Dzięki innowacyjnej metodologii Bilansu Kompetencji możliwe jest wskazanie kierunku ukierunkowania prowadzonych kursów na przekazywanie praktycznych kompetencji studentom wraz z ich przyporządkowaniem do poszczególnego kursu, na podstawie wyników uzyskanych z testu kompetencyjnego. Nasze dedykowane moduły pozwalają na weryfikację wiedzy zawodowej, inteligencji emocjonalnej czy posiadanej osobowości. Bazując na psychologii i zarządzaniu zasobami ludzkimi.
badanych kompetencji
diagnozowanych kompetencji
prowadzonych zajęć
przez uczelnie
kompetencyjnych


Przy współpracy z Politechniką Śląską uczestniczymy w projekcie „Politechnika Śląska jako Centrum Nowoczesnego Kształcenia opartego o badania i innowacje”. W którym opracowaliśmy Matrycę Kariery i odpowiadamy za diagnozę poziomów kompetencji uczestników programu podczas jego trwania. Nasze dedykowane narzędzie pozwala na zdiagnozowanie luk kompetencyjnych w zakresie kompetencji społeczny oraz wiedzy zawodowej.

Razem z Akademią Górniczo – Hutniczą w Krakowie, uczestniczymy w projekcie „Zintegrowany Program Rozwoju Akademii Górniczo – Hutniczej w Krakowie”, w którym przeprowadzamy początkowy i końcowy bilans kompetencji studentów biorących udział w projekcie. Projekt realizowany w ramach programu Power 3.5, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014 – 2020.

Razem z Politan Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością S.K.A. udostępniliśmy narzędzie Testu Kompetencji, umożliwiającego badanie kadry menadżerskiej, specjalistów oraz pracowników liniowych. Zastosowanie naszego narzędzia pozwoliło na zweryfikowanie opanowanej wiedzy technicznej oraz umiejętności wykorzystywania kompetencji miękkich w swojej codziennej pracy. Udostępnione oprogramowanie przyczyniło się również w optymalizacji rekrutacji pracowników.

Na zlecenie Wielkopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan realizujemy badanie pracodawców, działających w obszarze medyczno-społecznym, u których, jest realizowane kształcenie praktyczne. Badanie wpisuje się w projekt dotyczący dostosowania kształcenia i szkolenia zawodowego do potrzeb rynku pracy poprzez zaangażowanie przedstawicieli pracodawców i pracowników na wszystkich etapach jego programowania. Celem projektu realizowanym przez nas, jest określenie kosztochłonności kształcenia praktycznego, po stronie pracodawców.

„Firma BioStat zrealizowała dla nas badanie, którego przedmiotem było wykonanie następujących czynności: realizacja zogniskowanych wywiadów grupowych (FGI), badanie ankietowe, analiza danych ilościowych i jakościowych, opracowanie raportów cząstkowych i końcowego oraz opracowanie prezentacji danych. Firma wykonała badanie rzetelnie, terminowo, przedstawiając raport końcowy spełniający wymagania Zamawiającego”

„Volkswagen Bank Polska S.A. zlecił firmie BioStat badanie, którego przedmiotem było opracowanie raportu ewaluacji, a zakres obejmował analizę testów wiedzy, analizę ankiet satysfakcji, analizę przyrostu kompetencji menadżerskich i niemenadźerskich oraz przeprowadzenie badania ankietowego(CAWI) dot. respektowania równości szans w projekcie. Raport został przygotowany w sposób czytelny i przejrzysty zgodnie z harmonogramem określonym w umowie oraz oczekiwaniami zamawiającego”

„Firma BioStat współpracował z Instytutem Lotnictwa w zakresie prowadzenia badania satysfakcji pracowników. Zadanie to zostało wykonane rzetelnie i terminowo, a wyniki badania okazały się pomocne w procesie decyzyjnym. Potwierdzam profesjonalną obsługę procesu badawczego oraz skoncentrowanie firmy na potrzebach klienta.”

„Firma BioStat współpracowała z nami w projektach związanych z badaniem opinii i satysfakcji pracowników NGK Ceramics Polska Sp. z o.o. współpracę oceniamy pozytywnie, zadania realizowane były sprawnie i terminowo. Z przyjemnością potwierdzamy profesjonalną obsługę, szybkie wykonanie zleconej pracy i elastyczność firmy consultingowej.”

„Firma BioStat realizowała dla spółki DB Schenker Rail Polska S.A. badania opinii pracowników. Badaniem objęto około sześć tysięcy pracowników firmy z krajów: Polski i Rumunii. Firma w profesjonalny sposób przeprowadziła badanie oraz przygotowała raporty i prezentację z badania dla poszczególnych działów i pionów Spółki. Osoby odpowiedzialne za realizację wykonały usługę rzetelnie i terminowo.”

„Badanie zostało przeprowadzone zgodnie z programem i harmonogramem określonym w umowie oraz z należytą starannością i profesjonalizmem. Zlecona praca wykonana rzetelnie, na wysokim poziomie. Firma bez zastrzeżeń wywiązała się z zawartej umowy. Raport z badania przygotowano czytelnie i przejrzyście.”

„Firma BioStat realizowała projekt badawczy: Badanie satysfakcji pracowników. Potwierdzam, że firma BioStat wykonała pracę rzetelnie i terminowo. Pracownicy firmy wykazali się profesjonalizmem przekazując raport i prezentację zgodne z naszymi oczekiwaniami.”

"Firma BioStat w pełni wywiązała się z realizacji zlecenia, elastycznie reagowała na nasze prośby i zawsze dotrzymywała terminów. Badanie zostało przeprowadzone i przygotowane profesjonalnie, firma BioStat chętnie dzieliła się swoją rozległą wiedzą i doświadczeniem. Komunikacja z przedstawicielami firmy była sprawna i przyjemna. Mamy nadzieją na kolejne wspólne projekty."

Dyrektor ds. badań
Tel.: +48 666 068 671
Tagi
badania pracownikówtesty kompetencjiemployee researchbadanie pracownikówbadanie kompetencjiemployee satisfaction surveysbaddanie satysfakcji klientówtest kompetencjiemployee surveysfirmabadanie 360badanie satysfakcji pracownikówbadanie opinii pracownikówbadanie satysfakcji klientówbadanie organizacjiaplikacja do badania kompetencjibadania kompetencjibadania opinii pracownikówbadania satysfakcji pracownikówbadania satysfakcji


