Oferta dla biznesu - test kompetencji online
Testy kompetencji pomocą w procesie rekrutacji:
- usprawnij proces rekrutacji z naszym testem kompetencji
- elastyczny dobór kompetencji z naszego katalogu (listy kompetencji)
- możliwość samodzielnego definiowania kompetencji i tworzenia pytań
Zobacz jak działa nasz system:
Badania kompetencji są pomocą w procesie rekrutacji
online
wstępna selekcja
Korzyści:
- oszczędność czasu podczas procesu rekrutacyjnego, mniej rozmów kwalifikacyjnych,
- rekrutacja na odległość,
- selekcja pozwala na wybór odpowiednich kandydatów na stanowisko,
- oszczędność pieniędzy podczas procesu rekrutacji,
- niwelacja kosztów, które firma mogłaby ponieść przez zatrudnienie nieodpowiedniego pracownika,
- wybór najlepszych kandydatów,
- możliwość zatrudnienia najlepiej dobranego pracownika do potrzeb firmy,
- uniknięcie zatrudnienia niekompetentnego pracownika.
Sprawdź kompetencje, pokonaj konkurencję
Najlepsze firmy i zespoły projektowe to takie, w których ludzie robią to, w czym są najlepsi wzajemnie uzupełniając swoje silne strony poprzez synergię współdziałania i dążenia do wyznaczonego celu. Razem z naszą Aplikacją Badania Kompetencji ocenisz umiejętności, motywację oraz osobowość swoich pracowników.
Podejmij właściwą decyzję podczas rekrutacji
Testy Behawioralne mają na celu identyfikacje modeli osobowości i zachowań, bazując na mierzalnych metodach badawczych w ujęciu psychologicznym. Dzięki czemu w sposób zautomatyzowany pomogą Twojej firmie zatrudnić i rozwinąć silny oraz produktywny kapitał ludzki. Nasza innowacyjna aplikacja pozwoli w zaledwie kilka minut zweryfikować motywację do działania Twojego potencjalnego pracownika.
Dlaczego warto skorzystać z Testu Kompetencji?
Dzięki naszej aplikacji w zaledwie kilka minut zweryfikujesz kompetencje zarówno twarde, jak np. myślenie analitycznie czy umiejętność planowania, jak i kompetencje miękkie, jak np. komunikatywność czy praca w zespole. Dzięki naszej aplikacji w zaledwie kilka minut zweryfikujesz kompetencje zarówno twarde, jak np. myślenie analitycznie czy umiejętność planowania, jak i kompetencje miękkie, jak np. komunikatywność czy praca w zespole.
Korzyści z przeprowadzenia badania kompetencji:
Oszczędność czasu i pieniędzy
Dzięki pełnej automatyzacji procesu badawczego, od wysłania kwestionariusza, do zautomatyzowanego raportu, zyskujesz pewność skutecznej rekrutacji najlepszych kandydatów. Szybka weryfikacja oczekiwań, zapewni Ci wybór najwłaściwszej osoby oszczędzając Twój cenny czas i pieniądze.
Idealne dopasowanie do stanowiska i organizacji
Wybór najlepszych kandydatów oraz możliwość poszukiwania kandydatów o sprecyzowanych cechach kompetencyjnych sprawia, że rekrutacja nigdy nie była tak skuteczna jak dziś!
Efektywne wdrożenie
Wykorzystanie naszej aplikacji pozwoli na budowę właściwej strategii wprowadzenia do zadań i zespołu nowego pracownika. Razem z nami zbudujesz Team Spirit, tworzący wartość dodaną, będącą kołem napędowym Twojej organizacji.
Badanie strategii relacyjnych
Badaj asertywność i kooperatywność poprawiając pracę w zespole
Dowiedz się więcejZaufali naszym kompetencjom
„Volkswagen Bank Polska S.A. zlecił firmie BioStat badanie, którego...
„Firma BioStat współpracowała z nami w projektach związanych z badaniem...
Opis kompetencji
Kompetencje zostały podzielone na obszary, aby móc spojrzeć na umiejętności i predyspozycje badanego kandydata do pracy lub pracownika.
Dowiedz się więcejTest kompetencji
Test kompetencji to najbardziej efektywna i skuteczna metoda oceny potencjału oraz umiejętności pracowników i kandydatów do pracy.
Dowiedz się więcejPrezentacja testu kompetencji
Z Aplikacją Badania Kompetencji, wybierzesz najlepszych oszczędzając czas i pieniądze.
Dowiedz się więcej(FAQ)
Dzięki Testom Kompetencji zbadasz poziom konkretnych umiejętności i zachowań pracowników w danej sytuacji. Końcowy wynik wskaże Ci, jaki jest poziom zgodności cech pracowników z tymi, które wyznaczysz jako kluczowe na danym stanowisku. W przypadku rekrutacji na określony etat również warto przeprowadzić dostosowany do niego test - pokaże Ci on poziom niezbędnych umiejętności kandydatów i ułatwi w pewnym stopniu rekrutację.
Testy kompetencji przeprowadzić można na kadrze menadżerskiej (20 dedykowanych modułów m.in myślenie strategiczne, zarządzanie sprzedażą), specjalistach (15 dedykowanych modułów skupiających się na wiedzy technicznej) oraz pracownikach liniowych (15 modułów sprawdzających m.in pracowitość, profesjonalizm i nastawienie do współpracy).
