Badanie kultury organizacyjnej

Kultura organizacyjna to zbiór wartości oddziałowujących na pracowników, właściwy klimat organizacyjny, sposób zarządzania, podzielane przez pracowników znaczenia i symbole, schematy poznawcze, wymogi zachowania.

Badanie kultury organizacyjnej jest specyficznym rodzajem badania pracowniczego, do którego powinni zostać zaproszeni wszyscy członkowie organizacji, niezależnie od zajmowanego stanowiska i charakteru wykonywanej pracy (od prezesa i właściciela firmy, po pracowników na najniższym szczeblu).

Badanie kultury organizacji wskazane jest w przypadku wystąpienia zmian (w organizacji lub otoczeniu), chęci poznania profilu organizacji, w przypadku nieuzasadnionego spadku satysfakcji pracowników lub wysokiej fluktuacji kadr

Nowo powstała
instytucja

Fuzja
dwóch firm

Wystąpienie
problemów w firmie

Poznanie specyfiki
działania firmy

Planowanie i wprowadzenie
istotnych zmian w organizacji

Integracja potrzeb przedsiębiorstwa
z potrzebami pracowników

Zmiana strategii
działania firmy

Brak osiągania
zamierzonych celów

Wzrost wydajności pracowników

Poprawa jakości działania firmy

Wzrost motywacji pracowników

Dopasowanie do zmian otoczenia

Dopasowanie potrzeb pracowników i potrzeb organizacji

Badanie kultury organizacji prowadzimy w oparciu o model wartości konkurujących (OCAI – About the Organizational Culture Assessment Instrument).

Pracownicy organizacji oceniają jej obecną sytuację, a następnie wypełniają blok dotyczący stanu pożądanego. Analiza zgromadzonych danych zakończona jest propozycją konkretnych działań naprawczych.

Diagnoza obecnego
stanu organizacji

Diagnoza pożądanego
stanu organizacji

Propozycja konkretnych
działań naprawczych

Organizacja

Przypominająca wielką rodzinę, dzięki lojalności i przywiązaniu do tradycji. Wysoko ceni się pracę zespołową