Badaniapracowników
Badania pracowników są idealnym narzędziem pozwalającym na dokonanie wieloaspektowej diagnozy w poszczególnych obszarach rzeczywistości organizacyjnej związanej z pracownikami.
Diagnoza może zostać przeprowadzona w zakresie:
- Odczuwalnej satysfakcji,
- Zaangażowania i motywacji pracowników,
- Kompetencji pracowników
- Potrzeb szkoleniowych
- Potencjału i predyspozycji pracowników
Wszystkie te aspekty są istotne ze względu na poprawne funkcjonowanie organizacji, a wszelakie niezauważone problemy mogą prowadzić do obniżenia wydajności, jakości oferowanych produktów lub usług czy niewykorzystania istniejącego potencjału. Możliwy jest także odpływ najbardziej utalentowanych pracowników.
Badania pracownicze mają na celu w najbardziej efektywny sposób wykorzystać potencjał i talenty pracowników, aby dzięki nim mogli lepiej się rozwijać i przynosić korzyści firmie. Zadowolony pracownik, który w pełni może wykorzystać swój potencjał, jest najlepszym zasobem firmy. Warto również zadbać o to, aby zespół pracowniczy był dopasowany i jego członkowie wzajemnie się uzupełniali pod kątem umiejętności i wiedzy. Tak dobrany zespół przyniesie wiele wymiernych korzyści zarówno firmie, jak i samym pracownikom. Dzięki lepszemu dopasowaniu w pełni możemy wykorzystać potencjał drzemiący w pracownikach oraz wykorzystać w pełni wszelki komplementarne umiejętności członków zespołu. Przyczyni się to niebywale do rozwoju firmy i wzmocnieniu jej.
Pomiar zaangażowania pracowników i oddziaływania czynników motywacyjnych
Od poziomu zaangażowania pracowników w dużym stopniu zależy stopień ich kreatywności, a tym samym...
Dowiedz się więcejBadanie potrzeb szkoleniowych
Przeprowadzenie badań potrzeb szkoleniowych pozwala pozyskać dane na temat luk kompetencyjnych...
Dowiedz się więcejBadania pracownicze
Badania pracownicze realizujemy wykorzystując w tym celu różne techniki ilościowej ankietyzacji....
Dowiedz się więcej


