Badaniapracownicze
Badania pracownicze realizujemy wykorzystując w tym celu różne techniki ilościowej ankietyzacji. Opracowane przez nas narzędzie (kwestionariusz) składa się w większości z pytań o charakterze zamkniętym podzielonych na bloki tematyczne, jednak umożliwiamy również pracownikom przedstawianie własnych uwag, zażaleń oraz propozycji zmian i usprawnień.
Najczęściej stosowane przez nas techniki w badaniach opinii pracowników to:
- PAPI – opinie od członków załogi pozyskujemy na etapie analizy odpowiedzi zawartych w papierowych kwestionariuszach. W celu zapewnienia anonimowości, ankiety w ramach badania pracowniczego są zapieczętowane, po czym umieszczane w zamkniętych urnach;
- CAWI – tego typu badania opinii i satysfakcji pracowników są realizowane na ogół z wykorzystaniem elektronicznej platformy. Pozwala ona wypełniać ankietę pracownikom w dowolnym miejscu i czasie – konieczne jest jedynie posiadanie dostępu do Internetu oraz przeglądarki internetowej. Wyniki badania satysfakcji są w trybie rzeczywistym przesyłane do systemu, gdzie ma miejsce automatyczne generowanie opracowań w formie wykresów i tabel;
- CAPI – stawiamy także na nowoczesne rozwiązania, dlatego badania pracownicze możemy przeprowadzić posiłkując się dedykowaną aplikacją na urządzenia mobilne.
W przypadku internetowych badań opinii pracowników standardy anonimowości spełniamy stosując jedną z dwóch – wybranych przez Klienta – metod:
1. Kody jednorazowego użycia – na adres mailowy pracowników przesyłamy unikalny kod, którego podanie jest wymagane w celu uzyskania dostępu do ankiety pracowniczej. Jest to rozwiązanie w największym stopniu zapewniające anonimowość, jednak nie istnieje możliwość powrotu do formularza w przypadku przerwania jego wypełniania;
2. Dane identyfikacyjne do logowania – drugim z proponowanych przez nas wariantów jest opcja otwarcia ankiety po wcześniejszym podaniu unikalnego loginu oraz hasła. W tym przypadku wypełnianie kwestionariusza może być wielokrotnie przerywane, po czym ponownie wznawiane.
Szczegółowy realizacji
Zachęcamy więc serdecznie do nawiązania z nami kontaktu w celu uzgodnienia szczegółów współpracy w ramach realizacji projektu badań pracowniczych. Chętnie odpowiemy na każde pytanie oraz przedstawimy naszą propozycję wyceny badania opinii pracowników.
badania opinii pracownikówbadania pracowniczebadania satysfakcji pracownikówbadanie opinii pracownikówbadanie pracownicze
Tagi
badanie 360HR researchsatisfaction researchbadanie satysfakcji klientówbadanie satysfakcji pracownikówbadanie opinii pracownikówbadanie satysfakcji pacjentówbadania opinii pacjentówemployee researchbadania konsumentówaplikacja badania kompetencjipracownicy360 stopnibadania opinii pracownikówe-crftesty kompetencjifirmabadaniebadania 360badanie opinii klientóworganizacjabadania kompetencjibadania satysfakcji pracownikówaplikacja do badania kompetencjibaddanie satysfakcji klientówbadania satysfakcjibadanie pracownikówbadania satysfakcji pacjentówclinical trial softwaresurvey onlinebadania HRbadania satysfakcji klientówbadanie kompetencjitest kompetencjitest kompetencji dla branży menedżerskiejbadanie organizacjibadania pracowniczebadania pracownikówemployee surveysemployee satisfaction surveysCopyright @ 2018 - 2018 badania-satysfakcji-pracownikow.pl
