Efektybadania

Efektem badania 360 jest kompleksowa ocena badanych pracowników, której to dokonuje się z wszystkich perspektyw rzeczywistości organizacyjnej. Ocena ta jest przedstawiona w raportach dotyczących każdego z pracowników osobno. Raporty zawierają opracowane i zinterpretowane wyniki badani, które przedstawione są zarówno w formie opisowej jak i graficzno-tabelarycznej.

Raporty podzielone są ze względu na grupy dokonujące oceny, oraz rozdział zbiorczy stanowiący podsumowanie badania i końcowa ocenę pracownika. Na bazie zbiorczej oceny powstają spersonalizowane opisy dotyczące Zalet, Obszarów Rozwoju oraz Możliwych Kolejnych Kroków stanowiących rekomendacje dla każdego z badanych pracowników.

Jakie są korzyści dla organizacji przeprowadzających badania 360 dla swoich pracowników?

Organizacje, które przeprowadzają badania 360 dla swoich pracowników, mogą czerpać wiele korzyści. Pomagają one w identyfikacji mocnych i słabych stron pracowników oraz ich wzajemnych relacji. To z kolei pozwala na skuteczne dostosowywanie rozwoju zawodowego i szkoleń do indywidualnych potrzeb pracowników, co prowadzi do wzrostu wydajności, zaangażowania i zadowolenia w pracy.

Czy badania 360-stopniowe są anonimowe?

Badania 360 nie są anonimowe.

Jakie czynniki są brane pod uwagę przy wybieraniu oceniających w badaniach 360?

Wybór oceniających w badaniach 360 jest zwykle zależny od roli i relacji zawodowej osoby badanej. Mogą to być przełożeni, rówieśnicy, podwładni, współpracownicy czy klienci. Ważne jest, aby oceniający byli w stanie dostarczyć rzetelną opinię na temat różnych aspektów pracy osoby badanej. Wybór powinien być zrównoważony i reprezentatywny, aby zapewnić wszechstronne spojrzenie na kompetencje i zachowania pracownika.

Zobacz także

Jakie pytania warto zadać w badaniu satysfakcji pracowników? Inne Pomiar zaangażowania pracowników Badanie sprzedawców w sklepach wielkopowierzchniowych Badania HR Aplikacje O metodach Badania pracownicze Normy, wartości, wzory postępowania w grupach nieformalnych Zespoły zadaniowe