Badanie 360
Zapraszamy do wzięcia udziału w badaniu 360 stopni.
Niniejsza ankieta służy do oceny pracownika X. Prosimy o szczere wypełnienie kwestioanriusza. Wszystkie odpowiedzi są anonimowe a wyniki prezentowane są jedynie w formie zestawień zbiorczych.
Jak wypełnić kwestionariusz
Wybieraj odpowiedzi, które w największym stopniu odpowiadają Twojej opinii. Ankieta zawiera stwierdzenia, z którymi można się zgodzić w różnym stopniu. Do wyboru jest 6 możliwości:
ZDECYDOWANIE TAK - zgadzam się z danym stwierdzeniem w 100%, tak dzieje się zawsze i bez wyjątków
TAK - zgadzam się z danym stwierdzeniem w 80%, tak dzieje się zawsze lub z nielicznymi wyjątkami
RACZEJ TAK -zgadzam się z danym stwierdzeniem w 60%, tak dzieje się w ponad połowie przypadków
RACZEJ NIE - zgadzam się z danym stwierdzeniem w 40%, tak dzieje się od czasu do czasu
NIE - zgadzam się z danym stwierdzeniem tylko w 20%, tak dzieje się sporadycznie
ZDECYDOWANIE NIE - nie zgadzam się z danym stwierdzeniem całkowicie, nigdy się tak nie dzieje
Badanie 360
2023-02-09
Ankieta oceny kultury organizacyjnej firmy
2023-02-15
Wskaźnik eNPS – przykładowa ankieta
2023-06-20Zobacz także
(FAQ)
Pracodawca najczęściej decyduje się na przeprowadzenie badania 360 stopnii aby znaleźć odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Przeprowadzenie badania pozwala zidentyfikować mocne oraz słabe strony pracownika, dostosować do jego umiejętności przyszłe cele oraz indywidualnie podjeść do szkolenia takiego pracownika.
Czas realizacji ustalany jest indywidualnie i zależy on od wielu czynników np. liczby pracowników biorących udział w badaniu. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat badania 360 stopni oraz jego czasu realizacji skontaktuj się z nami na bsp@biostat.com.pl
Badanie 360 stopni to proces oceny, w którym dana osoba jest oceniana przez swojego przełożonego, podwładnych, rówieśników i klientów lub partnerów biznesowych. Obejmuje to kompleksową perspektywę oceny umiejętności, zachowań i kompetencji.
