Ankieta oceny kultury organizacyjnej firmy

Jaka jest organizacja w której pracujesz? – Stan obecny
Przedsiębiorstwo przypomina rodzinę, jest miejscem spotkań.
Pracownicy chętnie podejmują ryzyko, a organizacja charakteryzuje się wysokim poziomem energii i przedsiębiorczości.
W przedsiębiorstwie skupiają się tylko na wynikach. Najważniejsze jest jak najlepsze wykonywanie zadań. Pracownicy cechują się ambicją i są nastawieni na osiągnięcia.
W przedsiębiorstwie skupiają się tylko na wynikach. Najważniejsze jest jak najlepsze wykonywanie zadań. Pracownicy cechują się ambicją i są nastawieni na osiągnięcia.
Jaka jest organizacja w której pracujesz? – Stan pożądany
Przedsiębiorstwo przypomina rodzinę, jest miejscem spotkań.
Pracownicy chętnie podejmują ryzyko, a organizacja charakteryzuje się wysokim poziomem energii i przedsiębiorczości.
W przedsiębiorstwie skupiają się tylko na wynikach. Najważniejsze jest jak najlepsze wykonywanie zadań. Pracownicy cechują się ambicją i są nastawieni na osiągnięcia.
W przedsiębiorstwie skupiają się tylko na wynikach. Najważniejsze jest jak najlepsze wykonywanie zadań. Pracownicy cechują się ambicją i są nastawieni na osiągnięcia.
Jaki rodzaj przywództwa panuje w organizacji – Stan obecny
Przywództwo jest w przedsiębiorstwie utożsamiane z roztaczaniem opieki, służeniem radą i pomocą.
Przywództwo jest w przedsiębiorstwie utożsamiane z roztaczaniem opieki, służeniem radą i pomocą.
Przywództwo jest w przedsiębiorstwie utożsamiane z orientacją na wynik, ekspansją na rynek i stanowczością.
Przywództwo jest w przedsiębiorstwie utożsamiane ze stwarzaniem dobrych wyników do rozwoju i osiągania wyników, sprawną organizacją i koordynacją.
Jaki rodzaj przywództwa panuje w organizacji – Stan pożądany
Przywództwo jest w przedsiębiorstwie utożsamiane z roztaczaniem opieki, służeniem radą i pomocą.
Przywództwo jest w przedsiębiorstwie utożsamiane z roztaczaniem opieki, służeniem radą i pomocą.
Przywództwo jest w przedsiębiorstwie utożsamiane z orientacją na wynik, ekspansją na rynek i stanowczością.
Przywództwo jest w przedsiębiorstwie utożsamiane ze stwarzaniem dobrych wyników do rozwoju i osiągania wyników, sprawną organizacją i koordynacją.
Jaki rodzaj zarządzania pracownikami panuje w organizacji? – Stan obecny
W przedsiębiorstwie preferuje się pracę zespołową.
W przedsiębiorstwie preferuje się oryginalność, podejmowanie ryzyka, innowacyjność i swobodę.
W przedsiębiorstwie preferuje się rywalizację, liczą się osiągnięcia, stawiane są wysokie wymagania.
W przedsiębiorstwie preferuje się stabilność zatrudnienia, podporządkowanie i przewidywalność.
Jaki rodzaj zarządzania pracownikami panuje w organizacji? – Stan pożądany
W przedsiębiorstwie preferuje się pracę zespołową.
W przedsiębiorstwie preferuje się oryginalność, podejmowanie ryzyka, innowacyjność i swobodę.
W przedsiębiorstwie preferuje się rywalizację, liczą się osiągnięcia, stawiane są wysokie wymagania.
W przedsiębiorstwie preferuje się stabilność zatrudnienia, podporządkowanie i przewidywalność.
Stwórz własną ankietę
Inne szablony ankiet online
Przykładowy wzór ankiety - Badanie satysfakcji pracowników
Przykładowy wzór ankiety - Badanie satysfakcji pracowników
2023-01-13
Badanie sprzedawców w sklepach wielkopowierzchniowych
Badanie sprzedawców w sklepach wielkopowierzchniowych
2023-01-20
Bezwarunkowy dochód podstawowy a satysfakcja pracownika
Bezwarunkowy dochód podstawowy a satysfakcja pracownika
2023-01-20
Badanie satysfakcji pracownika – wynagrodzenia i profity
Badanie satysfakcji pracownika – wynagrodzenia i profity
2023-01-23
Badanie 360
Badanie 360
2023-02-09
Ankieta oceny kultury organizacyjnej firmy
Ankieta oceny kultury organizacyjnej firmy
2023-02-15

Zobacz także

Jakie pytania warto zadać w badaniu satysfakcji pracowników? Badania satysfakcji i zaangażowania wśród pracowników zagranicznych
Najczęściej zadawane pytania
(FAQ)
Czy stworzycie dla mojej firmy dedykowaną ankietę?

Tak, zawsze dostosowujemy nasze narzedzia badawcze do potrzeb indywidualnych klienta. Napisz do nas na bsp@biostat.com.pl

Ile trwa przeprowadzenie badanie oceny kultury organizacyjnej firmy?

Czas realizacji badania zawsze ustalamy indywidualnie. Zależy on od wielu czynników np. wielkości organizacji.

CATI-System Aplikacja Test Kompetencji
phone phone divider env env
Bartosz Olcha
Bartosz Olcha
Dyrektor ds. Badań
bsp@biostat.com.pl
Tel.: +48 666 069 831