Przykładowa ankieta dotycząca tematyki mobbingowej i niepokojów w organizacji

Ankieta dotycząca tematyki mobbingowej i niepokojów w organizacji – przykładowe pytania w ankiecie

Część 1: Informacje ogólne

1. Jak długo pracujesz w naszej organizacji?

• Mniej niż rok
• 1-3 lata
• 4-6 lat
• 7 lat lub więcej

2. W jakim dziale pracujesz?

• (lista działów)

3. Na jakim szczeblu pracujesz?

• (lista szczebli)

Część 2: Niepokoje w miejscu pracy

4. Czy odczuwasz niepokój związany z Twoją pracą?

• Tak
• Nie

5. Jeśli tak, jakie są główne przyczyny Twojego niepokoju?

• (otwarte pytanie)

6. Jak często odczuwasz niepokój związany z pracą?

• Rzadko
• Czasami
• Często
• Zawsze

Część 3: Mobbing

7. Czy dotychczas zauważyłeś nieodpowiednie zachowania ze strony innych pracowników?

• Tak
• Nie

8. Jeśli tak, jakie formy nieodpowiedniego zachowania zauważyłeś? (Zaznacz wszystkie, które dotyczą)

• Obelgi lub obraźliwe żarty
• Izolacja lub wykluczenie
• Niesprawiedliwe traktowanie
• Inne (proszę określić)

9. Czy zgłosiłeś/aś te incydenty odpowiednim osobom w organizacji?

• Tak
• Nie

10. Jeśli nie, dlaczego nie zgłosiłeś/aś tych incydentów?

• (otwarte pytanie)

11. Jak często zauważasz nieodpowiednie zachowania w miejscu pracy?

• Rzadko
• Czasami
• Często

Część 4: Sugestie

12. Jakie są Twoje sugestie dotyczące poprawy atmosfery w miejscu pracy?

• (otwarte pytanie)

13. Jakie działania, według Ciebie, organizacja powinna podjąć, aby zapobiec mobbingowi i niepokojom w miejscu pracy?

• (otwarte pytanie)

Zobacz także: Jakie pytania warto zadać w badaniu satysfakcji pracowników?