Badaniekompetencji i satysfakcji pracowników kancelarii Domański Zakrzewski Palinka sp. k.
Na zlecenie największej, niezależnej polskiej kancelarii prawniczej Domański Zakrzewski Palinka sp. k., rozpoczynamy projekt badawczy składający się z badania kompetencji pracowników (360 stopni) oraz badania satysfakcji pracowników.
Badanie metodą 360 stopni polega na ocenie otoczenia, w jakim pracuje respondent. Zadaje się w nim pytania o współpracowników, przełożonych i podwładnych. Trzeba również ocenić samego siebie. Żaden z uczestników badania nie ma dostępu do informacji o tym, jak zostały ocenione konkretne osoby. Badanie służy do stworzenia zbiorczej oceny kompetencji pracowników. Dzięki temu można określić, jakie cechy i warunki pozytywnie wpływają na współpracę, a jakie ją utrudniają.
Badanie satysfakcji pracowników pozwala natomiast na ocenę poziomu motywacji pracowników, postrzegania przez nich ich miejsca i możliwości rozwoju w firmie, czy jakości współpracy. Dzięki temu możliwe jest określenie czynników wpływających na poziom satysfakcji pracowników i podjęcie kroków w celu uwypuklenia mocnych i usprawnienia słabszych stron współpracy w zespole.
Po zakończeniu procesu ocen przeprowadzimy również indywidualne sesje dla pracowników, udzielając wskazówek dotyczących obszarów do rozwoju.
badania opinii pracownikówbadania satysfakcji pracownikówbadanie satysfakcji pracownikówbadanie opinii pracowników
Tagi
baddanie satysfakcji klientówemployee surveysbadania kompetencjibadania satysfakcjiaplikacja do badania kompetencjiemployee researchbadania opinii pracownikówbadania satysfakcji pracownikówbadanie opinii pracownikówbadania pracownikówbadanie satysfakcji klientówbadanie organizacjibadanie pracownikówtesty kompetencjifirmatest kompetencjiemployee satisfaction surveysbadanie kompetencjibadanie 360badanie satysfakcji pracownikówCopyright @ 2018 - 2021 badania-satysfakcji-pracownikow.pl



