Artykuły
Miesiące
Badania satysfakcji i zaangażowania wśród pracowników zagranicznych
2022-11-30Obcokrajowcy w wielu zakładach pracy stanowią coraz większy odsetek pracowników. Jeszcze do czasu inwazji Rosji na...
WięcejBadania umiejętności kierowniczych przy pomocy metody MSAI – czego dotyczą i jak je przeprowadzić?
2022-11-24Przywództwo w organizacji ma często kluczowe znaczenie dla osiągnięcia przez nią sukcesu na rynku. Umiejętność...
WięcejBenchmark w badaniach pracowników – jak porównać poziom satysfakcji pracowników z konkurencją
2022-10-18W ramach badań satysfakcji i zaangażowania pracowników można przeprowadzić dodatkową analizę nazywaną benchmarkiem....
WięcejBadanie satysfakcji i zaangażowania pracowników dużej sieci handlowej – jak i dlaczego warto je realizować?
2022-10-14Badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników dużej sieci handlowej – jak i dlaczego warto je realizować? Od...
WięcejJak przeprowadzić badanie satysfakcji pracowników produkcji?
2022-10-12Badanie pracowników produkcyjnych może przynieść wiele korzyści zakładowi pracy. Należy mieć świadomość, iż...
WięcejAnonimowość w badaniu pracowników – dlaczego jest ważna?
2022-09-22Badania pracowników stanowią ważny element diagnozy danego przedsiębiorstwa. Pozwalają one poznać...
Więcej(FAQ)
Na podstawie wyników badania satysfakcji pracowników można podjąć działania mające na celu poprawę obszarów, które zostały zidentyfikowane jako problematyczne, takie jak szkolenia i rozwój pracowników, lepsza komunikacja wewnątrz firmy, dostosowanie systemu wynagrodzeń itp.
Kluczowe obszary do uwzględnienia w badaniu satysfakcji pracowników to kultura organizacyjna, komunikacja wewnątrz firmy, zarządzanie zespołem, rozwój i szkolenia, wynagrodzenie i benefity, równowaga między pracą a życiem prywatnym.
Analiza wyników badania satysfakcji pracowników może obejmować tworzenie wskaźników satysfakcji, porównywanie wyników w różnych grupach pracowników, identyfikowanie trendów, a także analizę przyczyn i zależności między różnymi obszarami satysfakcji.