Artykuły
Miesiące
Jak przygotować firmę (i pracowników) do przeprowadzania badań satysfakcji i zaangażowania pracowników?
2023-01-24Jednym z pytań, które często zadają sobie osoby, które chcą w swojej firmie zrealizować badania satysfakcji...
Więcej
Jakie są koszty realizacji badania pracowników?
2023-01-19Wiele osób, które myślą nad realizacją w swoich firmach badań satysfakcji i zaangażowania pracowników zastanawia się...
Więcej
Pytania i dobre praktyki w badaniach pracowników
2023-01-13Badania pracowników to coraz bardziej popularyzujące się narzędzie, które pozwala na poznanie poziomu m.in....
Więcej
Pracownicy nie mają adresu e-mail? Jak wtedy zrealizować wśród nich badania?
2023-01-02Przeprowadzenie badań pracowników z punktu widzenia przedsiębiorstwa niesie wiele zalet, chociażby w postaci poznania...
Więcej
Badania kultury organizacyjnej – dlaczego warto je przeprowadzić?
2022-12-16Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa stanowi ważny element funkcjonowania firm. Próbując w sposób zwięzły wyjaśnić...
Więcej
Badania satysfakcji i zaangażowania pracowników – co warto wiedzieć o ich realizacji?
2022-12-06Badania satysfakcji i zaangażowania pracowników są procesem składającym się przynajmniej z kilku etapów. Mogą one...
Więcej(FAQ)
Na podstawie wyników badania satysfakcji pracowników można podjąć działania mające na celu poprawę obszarów, które zostały zidentyfikowane jako problematyczne, takie jak szkolenia i rozwój pracowników, lepsza komunikacja wewnątrz firmy, dostosowanie systemu wynagrodzeń itp.
Kluczowe obszary do uwzględnienia w badaniu satysfakcji pracowników to kultura organizacyjna, komunikacja wewnątrz firmy, zarządzanie zespołem, rozwój i szkolenia, wynagrodzenie i benefity, równowaga między pracą a życiem prywatnym.
Analiza wyników badania satysfakcji pracowników może obejmować tworzenie wskaźników satysfakcji, porównywanie wyników w różnych grupach pracowników, identyfikowanie trendów, a także analizę przyczyn i zależności między różnymi obszarami satysfakcji.
