Artykuły
Miesiące
Pytania i dobre praktyki w badaniach pracowników
2023-01-13Badania pracowników to coraz bardziej popularyzujące się narzędzie, które pozwala na poznanie poziomu m.in....
Więcej
Pracownicy nie mają adresu e-mail? Jak wtedy zrealizować wśród nich badania?
2023-01-02Przeprowadzenie badań pracowników z punktu widzenia przedsiębiorstwa niesie wiele zalet, chociażby w postaci poznania...
Więcej
Badania kultury organizacyjnej – dlaczego warto je przeprowadzić?
2022-12-16Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa stanowi ważny element funkcjonowania firm. Próbując w sposób zwięzły wyjaśnić...
Więcej
Badania satysfakcji i zaangażowania pracowników – co warto wiedzieć o ich realizacji?
2022-12-06Badania satysfakcji i zaangażowania pracowników są procesem składającym się przynajmniej z kilku etapów. Mogą one...
Więcej
Badania satysfakcji i zaangażowania wśród pracowników zagranicznych
2022-11-30Obcokrajowcy w wielu zakładach pracy stanowią coraz większy odsetek pracowników. Jeszcze do czasu inwazji Rosji na...
Więcej
Badania umiejętności kierowniczych przy pomocy metody MSAI – czego dotyczą i jak je przeprowadzić?
2022-11-24Przywództwo w organizacji ma często kluczowe znaczenie dla osiągnięcia przez nią sukcesu na rynku. Umiejętność...
Więcej(FAQ)
Na podstawie wyników badania satysfakcji pracowników można podjąć działania mające na celu poprawę obszarów, które zostały zidentyfikowane jako problematyczne, takie jak szkolenia i rozwój pracowników, lepsza komunikacja wewnątrz firmy, dostosowanie systemu wynagrodzeń itp.
Kluczowe obszary do uwzględnienia w badaniu satysfakcji pracowników to kultura organizacyjna, komunikacja wewnątrz firmy, zarządzanie zespołem, rozwój i szkolenia, wynagrodzenie i benefity, równowaga między pracą a życiem prywatnym.
Analiza wyników badania satysfakcji pracowników może obejmować tworzenie wskaźników satysfakcji, porównywanie wyników w różnych grupach pracowników, identyfikowanie trendów, a także analizę przyczyn i zależności między różnymi obszarami satysfakcji.
