Home - badania satysfakcji pracowników

Badania

Baza wiedzy

O nas

Kontakt

O grupach

Zobacz jak definiujemy pojęcie "grupa"!

O metodach

Opis metodologii badania satysfakcji pracowników.

Role jednostki w grupie

Rola, jaką pełnią jednostki w grupie jest zależna od wielu czynników.

Grupy formalne

Organizacje same w sobie stanowią grupy celowe, jednak ich wewnętrzna struktura najczęściej podzielona jest na funkcjonalne jednostki zadaniowe

Zespoły zadaniowe

Dowiedz się czym są tzw. "zespoły zadaniowe".

Grupy nieformalne

Zobacz czym są tzw. "grupy nieformalne".

Czynniki wpływające na powstawanie grup nieformalnych

Zobacz co generuje powstanie grup nieformalnych

Normy, wartości, wzory postępowania w grupach nieformalnych

Zachowanie pracowników w obrębie organizacji jest określone przez zbiór zasad, narzucanych pracownikom odgórnie.

Kliki

Grupy nieformalne istniejące w obrębie organizacji mogą przybierać różnorakie formy. Także tzw. klik.

Metody Jakościowe

Metody jakościowe charakteryzują się nastawieniem na wyjaśnienie badanych zjawisk, a nie na ich pomiar, dlatego często zadawanym pytaniem jest „dlaczego?” w przeciwieństwie do ilościowego „ile?”.

Zapytaj o ofertę

Zapytaj o ofertę {check}

Dedykowana aplikacja

Opis aplikacji dedykowanej do sprawnej realizacji badania 360.

Badanie satysfakcji pracowników

Badanie satysfakcji pracowników {check} ma na celu określenie stopnia zadowolenia pracowników z podejmowanej przez nich pracy zarobkowej, z uwzględnieniem jej charakteru oraz warunków jej towarzyszących. {check}

Pomiar zaangażowania pracowników i oddziaływania czynników motywacyjnych

Od poziomu zaangażowania pracowników w dużym stopniu zależy stopień ich kreatywności, a tym samym skłonność do poszukiwania nowych rozwiązań w celu budowania sukcesu firmy.

Badanie potrzeb szkoleniowych

Przeprowadzenie badań potrzeb szkoleniowych pozwala pozyskać dane na temat luk kompetencyjnych pośród personelu.

Badania pracownicze

Badania pracownicze realizowane są przez naszą firmę ze szczególną starannością o anonimowość. Dzięki temu możemy zagwarantować bardzo wysoką frekwencję i pozyskanie wiarygodnych danych.

Badanie stosunków interpersonalnych w grupach pracowniczych

Stosunki interpersonalne oraz ich charakter, są integralną częścią rzeczywistości organizacyjnej. Pracownicy mający ze sobą styczność, z czasem wychodzą poza ramy zachowań formalnych, rozwijając pomiędzy sobą zarówno stosunki sympatii jak

Badanie struktury grup pracowniczych

Struktura grup pracowniczych, nie jest zależna jedynie od formalnych wytycznych, bardzo dużą rolę w jej kształtowaniu odgrywają stosunki nieformalne, powstałe na gruncie codziennego wspólnego uczestnictwa jednostek w rzeczywistości organizacyjnej

Badanie kultury organizacyjnej

Kultura organizacyjna ma znaczny wpływ na sposób funkcjonowania organizacji jako całości.

Metody badawcze w badaniu zadowolenia pacjentów

Badania satysfakcji pacjentów dowodzą, iż zadowolenie może ulegać w czasie i zależy od bardzo wielu składników, dlatego ważne jest, aby w regularny sposób przeprowadzać wspomniane procesy badawcze.

Kim jesteśmy

Misją firmy BioStat {check} jest umożliwienie klientom osiągnięcia maksymalnego wzrostu wartości przedsiębiorstwa poprzez optymalne wykorzystanie informacji.

News

Badania satysfakcji pracowników

Otwarcie portalu

Artykuły

Badania opinii pracowników – NKG Ceramics Sp. z o.o.

Badania satysfakcji pracowników

Badanie kultury organizacyjnej dla FCA Sp. z o.o.

Badania satysfakcji pracowników

Współpraca z NSZZ Solidarność - ryzyko psychospołeczne w miejscu pracy

Współpraca z NSZZ Solidarność - ryzyko psychospołeczne w miejscu pracy

Badanie satysfakcji pracowników ZPUE Holding.

Badanie satysfakcji pracowników ZPUE Holding.

Projekt Integralny - nowe podejście do rozwoju organizacji

Projekt Integralny - nowe podejście do rozwoju organizacji

Badanie satysfakcji pracowników Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego

Badanie satysfakcji pracowników Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego

Badanie kompetencji i satysfakcji pracowników kancelarii Domański Zakrzewski Palinka sp. k.

Badanie kompetencji i satysfakcji pracowników kancelarii Domański Zakrzewski Palinka sp. k.

Badanie satysfakcji w Instytucie Lotnictwa

Badanie satysfakcji w Instytucie Lotnictwa

Współpraca z Lear Corporation

Współpraca z Lear Corporation

Kredyt Inkaso S.A. wśród naszych klientów

Kredyt Inkaso S.A. wśród naszych klientów

Bezpłatne narzędzie do diagnozy ryzyka psychospołecznego w miejscu pracy

Bezpłatne narzędzie do diagnozy ryzyka psychospołecznego w miejscu pracy

Zakończenie badania dla NSZZ Solidarność

Zakończenie badania dla NSZZ Solidarność

Mapa strony

Mapa strony

Referencje

Referencje

Aplikacje

Badając satysfakcję pracowników {check} , najlepiej jest korzystać ze sprawdzonych systemów badawczych. 15 lat doświadczenia.

Prezentacja testu kompetencji

Z Aplikacją Badania Kompetencji wybierzesz najlepszych kandydatów oszczędzając czas i pieniądze. Zadzwoń do nas i umów się na prezentację.

Zastosowanie badań kompetencji w procesie rekrutacji pracowników

Wykorzystanie fachowych badań, ma na celu efektywne zastosowanie ich talentów w powierzonych obowiązkach oraz umożliwienie im rozwoju.

Jakie pytania warto zadać w badaniu satysfakcji pracowników?

Zadowoleni pracownicy to sukces każdej firmy. Satysfakcja pracownika przekłada się na jego efektywność i produktywność. Przeprowadzaj regularnie badania satysfakcji pracowników.

Polityka prywatności

Polityka prywatności

Regulamin

Regulamin portalu badania-satysfakcji-pracownikow.pl