Badania
satysfakcji pracowników
Badania opinii pracowników pełnią kluczową rolę w zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacji
Korzyści z realizacji badań pracowników
Dzięki ich realizacji można szybko i sprawnie uzyskać informacje zwrotne od dużej grupy pracowników, na temat proponowanych lub już wdrożonych zmian w przedsiębiorstwie. Dzięki badaniom dowiadujemy się, które działania pracownicy postrzegają negatywnie, a które pozytywnie. Badania opinii pracowników dostarczają także informacji na temat atmosfery w firmie oraz w poszczególnych zespołach. Pozwala to zrozumieć, jak pracownicy odbierają swoje miejsce pracy.
Rola badań, a rozwiązywanie problemów
Badania pomagają zidentyfikować potencjalne problemy i zagrożenia. Dzięki nim można odpowiednio reagować na sytuacje problemowe. Badania postaw i opinii pracowników są nieodzowne dla maksymalizacji potencjału firmy. Informacje z badań pozwalają kształtować bieżącą politykę firmy, zwiększać zaangażowanie i zadowolenie pracowników oraz efektywnie wykorzystywać środki finansowe. Warto podkreślić, że organizacje, które konsekwentnie inwestują w badania pracowników, osiągają lepsze wyniki i efektywniej funkcjonują na konkurencyjnym rynku.
Baza wiedzy o badaniach satysfakcji pracowników
Zapraszamy do lektury artykułów, w których eksperci Centrum Badawczo-Rozwojowego Biostat® podejmują najważniejsze zagadnienia w zakresie badań satysfakcji pracowników.
Zrozumienie badań pracowników
Badanie satysfakcji pracowników - pracowniczy problem Badania satysfakcji i zaangażowania pracowników – co warto wiedzieć o ich realizacji? Badania kultury organizacyjnej – dlaczego warto je przeprowadzić? Jakie są koszty realizacji badania pracowników? Jak przygotować firmę (i pracowników) do przeprowadzania badań satysfakcji i zaangażowania pracowników? Raport z badań satysfakcji pracowników – jak jest opracowywany? Jak zbudować metryczkę kwestionariusza w badaniu satysfakcji pracowników? Pokaż więcej 
Metody i techniki w badaniach pracowników
Projekt Integralny - nowe podejście do rozwoju organizacji Benchmark w badaniach pracowników – jak porównać poziom satysfakcji pracowników z konkurencją Badania umiejętności kierowniczych przy pomocy metody MSAI – czego dotyczą i jak je przeprowadzić? Wskaźnik eNPS (Employee Net Promoter Score) - czyli jak w prosty i szybki sposób określić poziom lojalności pracowników Metody badań pracowniczych - wady i zalety Benchmark w badaniach pracowniczych czyli jak zmierzyć wydajność i efektywności organizacji Antropologiczne podejście do badań kultury organizacyjnej Najpopularniejszy sposób realizacji badania kultury organizacyjnej – model OCAI Badanie PULSE Check – kluczowe narzędzie do skutecznego zarządzania zespołem Pokaż więcej
Studia przypadków i wybrane realizacje badań
Badania opinii pracowników – NKG Ceramics Sp. z o.o. Badanie kultury organizacyjnej dla FCA Sp. z o.o. Współpraca z NSZZ Solidarność - ryzyko psychospołeczne w miejscu pracy Badanie satysfakcji pracowników ZPUE Holding. Badanie satysfakcji pracowników Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego Badanie kompetencji i satysfakcji pracowników kancelarii Domański Zakrzewski Palinka sp. k. Badanie satysfakcji w Instytucie Lotnictwa Współpraca z Lear Corporation Kredyt Inkaso S.A. wśród naszych klientów Bezpłatne narzędzie do diagnozy ryzyka psychospołecznego w miejscu pracy Zakończenie badania dla NSZZ Solidarność Zastosowanie badań kompetencji w procesie rekrutacji pracowników #BiostatTeam realizuje bilans kompetencji studentów AGH Badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników dużej sieci handlowej – jak i dlaczego warto je realizować? Ranking Diamenty Forbesa 2023: Biostat w TOP 100 Pokaż więcej
Przyszłość badań pracowników
Wyzwania i etyka w badaniach pracowników
Anonimowość w badaniu pracowników – dlaczego jest ważna? Jak przeprowadzić badanie satysfakcji pracowników produkcji? Badania satysfakcji i zaangażowania wśród pracowników zagranicznych Pracownicy nie mają adresu e-mail? Jak wtedy zrealizować wśród nich badania? Informacja zwrotna po przeprowadzeniu badania opinii i satysfakcji pracowników Pokaż więcej
Ostatnie artykuły
Najczęściej zadawane pytania
(FAQ)
(FAQ)
Jakie działania można podjąć na podstawie wyników badania satysfakcji pracowników?
Na podstawie wyników badania satysfakcji pracowników można podjąć działania mające na celu poprawę obszarów, które zostały zidentyfikowane jako problematyczne, takie jak szkolenia i rozwój pracowników, lepsza komunikacja wewnątrz firmy, dostosowanie systemu wynagrodzeń itp.
Jakie są kluczowe obszary, które warto uwzględnić w badaniu satysfakcji pracowników?
Kluczowe obszary do uwzględnienia w badaniu satysfakcji pracowników to kultura organizacyjna, komunikacja wewnątrz firmy, zarządzanie zespołem, rozwój i szkolenia, wynagrodzenie i benefity, równowaga między pracą a życiem prywatnym.
Jakie są sposoby analizy wyników badania satysfakcji pracowników?
Analiza wyników badania satysfakcji pracowników może obejmować tworzenie wskaźników satysfakcji, porównywanie wyników w różnych grupach pracowników, identyfikowanie trendów, a także analizę przyczyn i zależności między różnymi obszarami satysfakcji.
