Tag: badanie pracowników (51)
Baza wiedzy
⭐ Baza wiedzy portalu badania-satysfakcji-pracownikow.pl ⭐
Badania 360
Badania 360⁰ ⚡ to powszechnie stosowane narzędzie pozwalające na ocenę kompetencji pracowników⭐
Badania pracowników
Badania pracowników ⭐ są idealnym narzędziem pozwalającym na dokonanie wieloaspektowej diagnozy w poszczególnych obszarach rzeczywistości organizacyjnej związanej z pracownikami ⭐
Badania HR
Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą w zakresie badań HR ⭐ ⚡ . Pozyskujemy szczegółowe informacje na temat profili osobowościowych pracowników oraz ich satysfakcji z relacji interpersonalnych.
Badania ról zespołowych
Badanie Ról Zespołowych ⭐, jest odpowiedzią na potrzeby współczesnego biznesu ⭐.
Badania behawioralne
Badania behawioralne, wykorzystywane w procesie rekrutacji ⭐ i do badania pracowników ⭐
Badania typów osobowości
Staranność i niezawodność jest kluczem do osiągania sukcesów w zespole ⭐ ⚡
Badania strategii relacyjnych
Idealny kandydat ⭐ na oferowane stanowisko pracy cechuje się zarówno szeroką ugruntowaną wiedzą i bogatym doświadczeniem ⭐
O organizacjach
Pojęcie organizacji, stanowi potencjalne wyzwanie interpretacyjne, dlatego w celu jego przybliżenia posłużymy się definicjami stworzonymi przez J. Szczepańskiego ⭐ ⚡
O grupach
Zobacz jak definiujemy pojęcie "grupa" ❗ ❗
O otoczeniu
Otoczenie organizacji rozumiane ⭐ jest jako wszelkie procesy, zjawiska oraz podmioty, wpływające na jej funkcjonowanie.⭐
O metodach
Opis metodologii badania satysfakcji pracowników ⭐ ⚡
Struktura Organizacji
✅ Grupy formalne najczęściej przybierają postać struktury hierarchicznej o przejrzyście ustanowionym podziale zadań i ról ✅
Komunikacja
⭐ Komunikacja ⚡ - Zobacz jak definiujemy ten termin
Role jednostki w grupie
✅ Rola, jaką pełnią jednostki w grupie jest zależna od wielu czynników. ✅
Grupy formalne
⭐ Organizacje same w sobie stanowią grupy celowe, jednak ich wewnętrzna struktura najczęściej podzielona jest na funkcjonalne jednostki zadaniowe ⚡
Zespoły zadaniowe
✅ Zespoły zadaniowe - Definicja ✅
Grupy nieformalne
✅ Grupy nieformalne ✅ Definicja
Czynniki wpływające na powstawanie grup nieformalnych
⭐ Zobacz co generuje powstanie grup nieformalnych ⚡
Normy, wartości, wzory postępowania w grupach nieformalnych
⭐ Zachowanie pracowników w obrębie organizacji jest określone przez zbiór zasad, narzucanych pracownikom odgórnie ⭐
Kliki
⚡ Grupy nieformalne istniejące w obrębie organizacji mogą przybierać różnorakie formy. Także tzw. klik. ✅
Metody Jakościowe
✅ Metody jakościowe charakteryzują się nastawieniem na wyjaśnienie badanych zjawisk, a nie na ich pomiar, dlatego często zadawanym pytaniem jest „dlaczego?” w przeciwieństwie do ilościowego „ile?” ✅
Zapytaj o ofertę
✅ Zapytaj o ofertę ✅
Podejście ilościowe
Ilościowe podejście do badania 360⁰ umożliwia uzyskanie standaryzowanych wyników, w postaci miar statystycznych ⭐ oraz skal ⚡
Podejście jakościowe
⭐ Jakościowe podejście do badania 360⁰ w zdecydowany sposób wzbogaca informacje pozyskane w ramach badania kwestionariuszowego. ⭐
Wykorzystanie technik projekcyjnych
⭐ Techniki projekcyjne stanowią specyficzną grupę narzędzi, która pozwala na pozyskanie opinii o charakterze nieuświadomionym ⚡
Efekty badania
⭐ Efektem badania 360 jest kompleksowa ocena badanych pracowników, której to dokonuje się z wszystkich perspektyw rzeczywistości organizacyjnej. ⭐
Dedykowana aplikacja
⭐ Opis aplikacji dedykowanej do sprawnej realizacji badania 360 ⭐
Badanie satysfakcji pracowników
Badanie satysfakcji pracowników ✅ ma na celu określenie stopnia zadowolenia pracowników z podejmowanej przez nich pracy zarobkowej, z uwzględnieniem jej charakteru oraz warunków jej towarzyszących. ✅
Pomiar zaangażowania pracowników
Od poziomu zaangażowania pracowników ⭐ w dużym stopniu zależy stopień ich kreatywności, a tym samym skłonność do poszukiwania nowych rozwiązań w celu budowania sukcesu firmy ⚡
Badanie potrzeb szkoleniowych
Przeprowadzenie badań ⭐ potrzeb szkoleniowych pozwala pozyskać dane na temat luk kompetencyjnych pośród personelu ✅
Badania pracownicze
⭐ Badania pracownicze realizowane są przez naszą firmę ze szczególną starannością o anonimowość. Dzięki temu możemy zagwarantować bardzo wysoką frekwencję i pozyskanie wiarygodnych danych. ⭐
Badania organizacji
Badania diagnostyczne ✅ i wspomagające procesy decyzyjne w organizacjach ❗
Badanie stosunków interpersonalnych w grupach pracowniczych
Stosunki interpersonalne oraz ich charakter, są integralną częścią rzeczywistości organizacyjnej. Pracownicy mający ze sobą styczność, z czasem wychodzą poza ramy zachowań formalnych, rozwijając pomiędzy sobą zarówno stosunki sympatii jak
Badanie struktury grup pracowniczych
Struktura grup pracowniczych ⭐, nie jest zależna jedynie od formalnych wytycznych, bardzo dużą rolę w jej kształtowaniu odgrywają stosunki nieformalne, powstałe na gruncie wspólnego uczestnictwa jednostek w rzeczywistości organizacyjnej ⭐
Badanie kultury organizacyjnej
⭐ Kultura organizacyjna ma znaczny wpływ na sposób funkcjonowania organizacji jako całości. ⭐
Prezentacja testu kompetencji
⭐ Z Aplikacją Badania Kompetencji ⭐ wybierzesz najlepszych kandydatów oszczędzając czas i pieniądze. Zadzwoń do nas i umów się na prezentację.
Opis kompetencji
Aplikacja test kompetencji ⭐ - Kompetencje zostały podzielone na obszary, aby móc spojrzeć na umiejętności i predyspozycje badanego kandydata do pracy lub pracownika. Test składa się z kilkudziesięciu kompetencji ⭐
Test kompetencji
System do testów kompetencji ✅ Efektywna i skuteczna metoda oceny potencjału oraz umiejętności pracowników i kandydatów do pracy. Wejdź, zapoznaj się z naszą ofertą dla biznesu. Usprawnij proces rekrutacji kandydatów. Oszczędzaj czas ❗
Bilans kompetencji
Dedykowane moduły Bilansu Kompetencji ⚡ zostały opracowane z myślą przeprowadzania bilansów w ramach badania efektywności kształcenia w realizowanych zajęciach programu Power 3.5 ⚡
Przykładowy raport końcowy
⭐ Niniejsze opracowanie zawiera wyniki przeprowadzonego badania zaangażowania satysfakcji pracowników ⭐
Przykładowe ankiety
✅ Przykładowe ankiety badań pracowników ✅
Badanie umiejętności kierowniczych
Badanie kadry kierowniczej ⚡ wskazane jest w przypadku chęci poznania profilu organizacji, nieuzasadnionego spadku satysfakcji pracowników bądź w przypadku chęci zwiększenia jakości przywództwa w organizacji ✅
Przykładowy wzór ankiety - Badanie satysfakcji pracowników
Przykładowa ankieta badania satysfakcji pracowników ⭐ ⚡
Badanie sprzedawców w sklepach wielkopowierzchniowych
Sprawdź naszą przykładową ankietę ⚡ badania sprzedawców pracujących w sklepach wielkopowierzchniowych ⭐
Bezwarunkowy dochód podstawowy a satysfakcja pracownika
Celem badania jest sprawdzenie satysfakcji pracowników z pracy w firmie. Punktem odniesienia jest ewentualny Bezwarunkowy Dochód Podstawowy (BDP) ⭐ ⚡
Badanie satysfakcji pracownika – wynagrodzenia i profity
Sprawdź przykładową ankietę badania satysfakcji ⚡ dotyczącej wynagrodzeń i profitów ⭐
Badanie 360
Sprawdź jak przeprowadzić badanie 360 ⚡ ⚡ Sprawdź silne oraz słabe strony pracownika
Ankieta oceny kultury organizacyjnej firmy
Sprawdź naszą przykładową ⚡ ankietę kultury organizacyjnej firmy ⭐
Wskaźnik eNPS – przykładowa ankieta
Sprawdź jak wykorzystać wskaźnik eNPS ⚡ Zbadaj satysfakcję pracowników ⭐
Przykładowa ankieta badania kultury organizacyjnej
Badania satysfakcji pracowników ➤ Wykorzystanie kwestionariusza OCAI w badaniach kultury organizacyjnej - co to jest ❓
