Artykuły
Miesiące
#BiostatTeam realizuje bilans kompetencji studentów AGH
2018-11-22Informujemy, że Biostat odpowiada za przeprowadzenie początkowych i końcowych testów kompetencji. Program obejmuje...
Więcej
Badanie satysfakcji pracowników - pracowniczy problem
2018-10-24Co można poradzić na odpływ wykwalifikowanych pracowników? W dzisiejszych czasach coraz trudniej utrzymać...
Więcej
Jakie pytania warto zadać w badaniu satysfakcji pracowników?
2018-09-28Podstawą dobrze rozwijającego się zespołu są zadowoleni pracownicy. Niezadowolenie może wynikać z wielu źródeł,...
Więcej
Zastosowanie badań kompetencji w procesie rekrutacji pracowników
2018-08-22Zanim przystąpi się do procesu rekrutacji, warto zadać sobie pytanie, dlaczego tak ważne jest zastosowanie...
Więcej
Kredyt Inkaso S.A. wśród naszych klientów
2016-11-26Na skorzystanie z naszej oferty badania pracowników zdecydowała się kolejna firma obecna na GPW. Kredyt...
Więcej
Współpraca z Lear Corporation
2016-11-25W tym roku rozpoczęliśmy współpracę z Lear Corportation w zakresie badań satysfakcji pracowników. Prowadzone...
Więcej(FAQ)
Na podstawie wyników badania satysfakcji pracowników można podjąć działania mające na celu poprawę obszarów, które zostały zidentyfikowane jako problematyczne, takie jak szkolenia i rozwój pracowników, lepsza komunikacja wewnątrz firmy, dostosowanie systemu wynagrodzeń itp.
Kluczowe obszary do uwzględnienia w badaniu satysfakcji pracowników to kultura organizacyjna, komunikacja wewnątrz firmy, zarządzanie zespołem, rozwój i szkolenia, wynagrodzenie i benefity, równowaga między pracą a życiem prywatnym.
Analiza wyników badania satysfakcji pracowników może obejmować tworzenie wskaźników satysfakcji, porównywanie wyników w różnych grupach pracowników, identyfikowanie trendów, a także analizę przyczyn i zależności między różnymi obszarami satysfakcji.
