Tag: badanie satysfakcji pracowników (37)
O nas
Co nas wyróżnia?
- 17 lat doświadczenia;
- ekspercki zespół badawczy;
- doświadczenia w sferze naukowej i biznesowej;
- sprawdzona metody i narzędzia badawcze;
- autorska platforma badawcza
Dbamy o satysfakcję naszych Klientów i ich pracowników
Profesjonalizm, który daje satysfakcję
Kontakt
Biuro Handlowe - Warszawa
Aleje Jerozolimskie 96
Warszawa 00-807
Biuro w Rybniku
ul. Kowalczyka 17
Rybnik 44-206
Tel: 32 4221707
Fax: 32 4408564
Tel. kom.: 666 069 831
Email: bsp@biostat.com.pl
O metodach
Metodologia nauki, która jest teraz głównym obiektem zainteresowania, musi traktować obowiązujące normy jako obowiązujące absolutnie i wymagać ich bezwzględnego stosowania. W każdej nauce wyróżnione zostały dwa poziomy: teoretyczny i empiryczny. Poziom rozważań teoretycznych polega w skrócie na takim powiązaniu twierdzeń i pojęć by te złożyły się na kompletną teorię. Dobrze zbudowana teoria pozwala odpowiedzieć na trzy zasadnicze pytania:
1. dlaczego określone zjawiska przebiegają w charakterystyczny dla siebie sposób,
2. jakie zdarzenia są prawdopodobne w przyszłości,
3. jakie działania pozwolą osiągnąć pewien wyznaczony przez nas cel
Cytujac dalej: „Teoretyk, ustalając zależności przyczynowo-skutkowe wskazuje na przyczyny główne i uboczne określonych zjawisk społecznych. W rezultacie znajomość teorii, umożliwiając trafną diagnozę, wybór właściwych środków, przewidywanie następstw stosowanych środków, uwalnia od fikcji i mitów.”[2]
Trzeba pamiętać jednak, że twierdzenia teoretyczne są prawdziwie w sensie koherencyjnym, a niekoniecznie w sensie klasycznym. W związku z tym wypracowane zostały pewne metody badań empirycznych zbierających dowody w służbie określonej teorii. Ważne jest jak pisze Henryk Januszek wraz z Janem Sikorą, że odteoretyzowanie badań empirycznych prowadzi do tak zwanego płaskiego empiryzmu, banalności stwierdzeń, jednostronności metodycznej i statystycznego ujęcia rzeczywistości społecznej.[3]
Istnieją dwa rodzaje rozumowania i budowy teorii:
1. rozumowanie indukcyjne – wyjście od szczegółu, do ogółu (przykład: Sokrates jest śmiertelny, z obserwacji wynika, że Sokrates jest człowiekiem, wszyscy obserwowani ludzie są śmiertelni)
2. rozumowanie dedukcyjne – podejście od ogółu do szczegółu (przykład: wszyscy ludzie są śmiertelni, Sokrates jest człowiekiem, Sokrates jest śmiertelny)[4]
W naukach społecznych stworzono wiele wariacji tych pojęć ale zawsze były one powiązanie z teoretyczną warstwą (w zależności teoria czasem stanowiła tło badan empirycznych, a czasem cytuje się dane empiryczne by podeprzeć argumenty teoretyczne). Ogólnie rzecz biorąc, nie istnieje recepta na prowadzenie badań w ramach nauk społecznych. Mogą się one rozwijać na wiele różnych sposobów, których tradycyjne spojrzenie na naukę nie uwzględnia. Nauka zależy jedynie od logicznego rozumowania oraz obserwacji.[5]
Badania empiryczne muszą być przeorowadzone z uwzględnieniem przyjętych metodam, które w najogólniejszym podziale, można rozróżnić na Metody Ilościowe, Metody Jakościowe oraz Metody Analizy. Warto także wskazać na możliwość wykorzystywania/użycia w trakcie zbierania materiału badawczego Technik Pomocniczych.
http://www.cyf-kr.edu.pl/~ussozans/nauka.pdf [dostęp na 27.06.2012]
Badanie satysfakcji pracowników
Wysoki poziom satysfakcji i motywacji pracowników może stanowić istotną przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa, pozwalającą na pozyskanie i utrzymanie pracowników o najwyższych kwalifikacjach.
Należy także zwrócić uwagę, że na satysfakcję z pracy składa się wiele czynników, które często maja związek z uwarunkowaniami danego regionu oraz cech demograficznych i osobowościowych pracowników. Jest to kwestia o tyle ważna, że pracownicy stanowią zróżnicowaną grupę w której dla części satysfakcja z pracy może płynąć z niewielkiego zakresu obowiązków i wymagań. Z drugiej strony znajdować mogą się osoby ambitne, potrzebujące wyzwań i możliwości rozwoju. Stąd też realizowane badanie uwzględniać będzie nie tylko pomiar obecnej sytuacji, ale także stanowić będzie diagnozę konkretnych potrzeb zatrudnianych pracowników wraz z uwzględnieniem ich źródła.
Realizacja badania może mieć także różnoraki charakter, dostosowany do potrzeb organizacji zlecającej. Badanie może przebiec w kierunku pomiaru satysfakcji konkretnych pracowników, działów funkcjonalnych jak i całości zatrudnionych. Dlatego też metody badawcze wraz z narzędziami zostaną dostosowane do unikalnych potrzeb organizacji zlecającej.
Pomiar satysfakcji pracowników może zostać przeprowadzony z wykorzystaniem zarówno metod jakościowych jak i ilościowych. Istotną rolę odgrywa także analiza danych udostępnionych przez organizację zlecającą np. na temat poziomu absencji pracowników czy struktury organizacyjnej.
Pomiar może zostać przeprowadzony zarówno w siedzibie organizacji zlecającej, jaki z wykorzystaniem łącza internetowego poprzez wykorzystanie autorskiej platformy badawczej eCRF.biz, która umożliwia pracownikom organizacji zlecającej logowanie się do systemu i zdalne wypełnienie kwestionariusza.
Badanie stosunków interpersonalnych w grupach pracowniczych
Stosunki interpersonalne oraz ich charakter, są integralną częścią rzeczywistości organizacyjnej. Pracownicy mający ze sobą styczność, z czasem wychodzą poza ramy zachowań formalnych, rozwijając pomiędzy sobą zarówno stosunki sympatii jak
Badanie struktury grup pracowniczych
Struktura grup pracowniczych {star}, nie jest zależna jedynie od formalnych wytycznych, bardzo dużą rolę w jej kształtowaniu odgrywają stosunki nieformalne, powstałe na gruncie wspólnego uczestnictwa jednostek w rzeczywistości organizacyjnej {star}
Kim jesteśmy
{star} Misją firmy BioStat {check} jest umożliwienie klientom osiągnięcia maksymalnego wzrostu wartości przedsiębiorstwa poprzez optymalne wykorzystanie informacji.
Badania opinii pracowników – NKG Ceramics Sp. z o.o.
Badania satysfakcji pracowników. {check} Realizacja badań. {check}
Badanie kultury organizacyjnej dla FCA Sp. z o.o.
Badania satysfakcji pracowników {check} Realizacja badania kultury organizacyjnej {check}
Badanie satysfakcji pracowników ZPUE Holding.
Badanie satysfakcji pracowników ZPUE Holding {check} Badania pracowników {check} Badania satysfakcji i zaangażowania pracowników {check}
Badanie satysfakcji pracowników Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego
Badanie satysfakcji pracowników Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego {check} Sprawdź jak przeprowadzić badanie satysfakcji pracowników {exclamation}
Badanie kompetencji i satysfakcji pracowników kancelarii Domański Zakrzewski Palinka sp. k.
{storm} Badanie kompetencji i satysfakcji pracowników kancelarii Domański Zakrzewski Palinka sp. k. {star}
Badanie satysfakcji w Instytucie Lotnictwa
Badanie satysfakcji w Instytucie Lotnictwa {star} Badanie satysfakcji pracowników {star}
Współpraca z Lear Corporation
Współpraca z Lear Corporation {star} Współpracuj z Biostat {star} Badania satysfakcji pracowników {star}
Kredyt Inkaso S.A. wśród naszych klientów
Kredyt Inkaso S.A. wśród naszych klientów {star} Przeprowadź badanie pracowników wraz z ekspertami Biostat {star}
Zakończenie badania dla NSZZ Solidarność
Zakończenie badania dla NSZZ Solidarność. {storm} Zagrożenia psychospołeczne w miejscu pracy. {check}
Mapa strony
{check} Mapa strony {check}
Referencje
{check} Referencje klientów {check}
Jakie pytania warto zadać w badaniu satysfakcji pracowników?
Zadowoleni pracownicy to sukces każdej firmy {storm}. Satysfakcja pracownika {storm} przekłada się na jego efektywność i produktywność. Przeprowadzaj regularnie badania satysfakcji pracowników. {check}
Badanie satysfakcji pracowników - pracowniczy problem
Skorzystaj z rozwiązań jakie daje rynek. Dbaj o swoich pracowników. {storm} Bądź firmą, która daje możliwości. Przeprowadź badanie satysfakcji pracowników. {storm} Już dziś zadzwoń do BioStat {exclamation}{exclamation}
Regulamin
{check} Regulamin portalu badania-satysfakcji-pracownikow.pl {check}
Anonimowość w badaniu pracowników – dlaczego jest ważna?
Anonimowość w badaniu pracowników zapewnia większe zainteresowanie badaniem wśród pracowników. {check} e-badania pracowników podniosą wydajność Twojej firmy {exclamation}{exclamation}
Jak przeprowadzić badanie satysfakcji pracowników produkcji?
Sprawdź jak przeprowadzić badania satysfakcji pracowników {exclamation} Zyskaj przewagę konkurencyjną {storm}
Badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników dużej sieci handlowej – jak i dlaczego warto je realizować?
Badania satysfakcji {check} Zwiększ zaangażowanie pracowników dzięki badaniom satysfakcji {exclamation} Badaj regularnie satysfakcję pracowników i zyskaj przewagę konkurencyjną {star}
Benchmark w badaniach pracowników – jak porównać poziom satysfakcji pracowników z konkurencją
Sprawdź poziom satysfakcji pracowników i porównaj ją z konkurencją {exclamation} Badania satysfakcji klientów {check} Badanie opinii klientów {check}
Badania umiejętności kierowniczych przy pomocy metody MSAI – czego dotyczą i jak je przeprowadzić?
Zbadaj umiejętności kierownicze swojej kadry zarządzającej {exclamation} Sprawdź mocne i słabe strony swoich pracowników {exclamation}
Badania satysfakcji i zaangażowania pracowników – co warto wiedzieć o ich realizacji?
Badania satysfakcji pracowników {star} Badania zaangażowani pracowników {star} Badania kultury organizacyjnej {star}
Przykładowy raport końcowy
{star} Niniejsze opracowanie zawiera wyniki przeprowadzonego badania zaangażowania satysfakcji pracowników {star}
Pytania i dobre praktyki w badaniach pracowników
Badanie pracowników {star} badania satysfakcji pracowników {star} badanie 360 {star}
Przykładowy wzór ankiety - Badanie satysfakcji pracowników
Przykładowa ankieta badania satysfakcji pracowników {star} {storm}
Jakie są koszty realizacji badania pracowników?
Sprawdź ile kosztuje przeprowadzenie badań pracowników {star} oraz jak zmniejszyć koszty badania {storm}
Badanie sprzedawców w sklepach wielkopowierzchniowych
Sprawdź naszą przykładową ankietę {storm} badania sprzedawców pracujących w sklepach wielkopowierzchniowych {star}
Bezwarunkowy dochód podstawowy a satysfakcja pracownika
Celem badania jest sprawdzenie satysfakcji pracowników z pracy w firmie. Punktem odniesienia jest ewentualny Bezwarunkowy Dochód Podstawowy (BDP) {star} {storm}
Ranking Diamenty Forbesa 2023: Biostat w TOP 100
Ranking Diamenty Forbesa 2023 to zestawienie najdynamiczniej rozwijających się spółek w Polsce {check} W tegorocznej edycji w pierwszej setce rankingu znalazł się Biostat {star}
Mamy własny kwestionariusz ankiety, czy możecie wykorzystać go w badaniu pracowników? Odpowiadamy: tak.
{star} Masz kwestionariusz {star} u nas możesz przeprowadzić swoje badanie!
Jak zbudować metryczkę kwestionariusza w badaniu satysfakcji pracowników?
Sprawdź jak stworzyć metryczkę {star} w badaniu satysfakcji pracowników {storm}