Zanim przystąpi się do procesu rekrutacji, warto zadać sobie pytanie, dlaczego tak ważne jest zastosowanie specjalistycznych testów. Wśród głównych powodów warto wyznaczyć chociażby to, że testy te pozwalają określić zaangażowanie oraz motywację kandydatów, a także sprawdzić posiadane przez nich kompetencje z uwzględnieniem ich potencjału i predyspozycji i wskazać potrzeby szkoleniowe.

Testy kompetencji dostarczają wiedzy na temat kandydata

Wykorzystanie w procesie rekrutacji pracowników fachowych badań, ma na celu efektywne zastosowanie ich talentów w powierzonych obowiązkach oraz umożliwienie im rozwoju. Tym samym należy zwrócić uwagę na relację zachodzącą między badaniem kompetencji kandydatów, a sprawną rekrutacją. Zastosowanie rozmaitych testów pozwala:

• rozpoznać mocne i słabe strony kandydata;
• przewidzieć zachowania kandydata na proponowanym stanowisku;
• sprawdzić, w jakim stopniu kandydat jest w stanie poradzić sobie ze specyfiką oferowanego stanowiska;
• lepiej poznać kandydata – jego potrzeby, oczekiwania, aspiracje, itp.

Wpływ badań kompetencji na efektywność firmy

Testy należą do jednych z najskuteczniejszych metod oceny potencjału i umiejętności kandydatów, ale także pracowników. Wykorzystując test można przeprowadzić analizę kandydata/pracownika w odniesieniu do wielu obszarów, co umożliwia zawarcie w badaniu pytań mających na celu zweryfikowanie wymaganych kompetencji. Ogólnie rzecz ujmując badania kompetencji przekładają się na:

• efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi;
• efektywne budowanie strategii - dzięki nim można tworzyć strategię rozwojową odpowiadającą specyficznym kompetencjom pracowników;
• efektywnie wdrążać nowych pracowników i w maksymalny sposób wykorzystywać ich potencjał.

Badania kompetencji, a sprawniejsza rekrutacja – na czym polega ta relacja?

Badanie kompetencji kandydatów pozwala na świadome dobieranie pracowników, co przekłada się na umocnienie pozycji na rynku względem konkurencji. Testy kompetencji są wartościowym sposobem weryfikacji umiejętności pracowników, ale także:

• pozwalają odkryć ich ukryte talenty;
• są narzędziem pozwalającym zaplanować satysfakcjonującą ścieżkę kariery;
• umożliwiają przeprowadzenie badania z wykorzystaniem Internetu – testy mogą przyjmować formę internetową.

Wszelkie testy pozwalają lepiej poznać kandydata, co w bezpośredni sposób przekłada się na przeprowadzenie sprawnej rekrutacji, której efektem będzie dobranie najlepszego kandydata w rozumieniu postawionych wymagań oraz planów rozwojowych.

Informujemy, że Biostat odpowiada za przeprowadzenie początkowych i końcowych bilansów kompetencji. Program obejmuje studentów biorących udział w programie rozwoju kompetencji i przygotowania studentów do wejścia na rynek pracy.

Badania realizujemy w ramach projektu "Zintegrowany Program Rozwoju Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie". W grupie badawczej znajduje się 500 uczestników, a okres realizacji trwa do 2022 roku. Dzięki wynikom naszych badań AGH dopasuje potrzeby uczestników do oferowanych w ramach projektu kursów i zajęć. Projekt pomaga też zdiagnozować luki kompetencyjne uczestników.