Artykuły
Miesiące
Badanie PULSE Check – kluczowe narzędzie do skutecznego zarządzania zespołem
2024-01-24Zadowolenie pracowników jest priorytetem, aby firma osiągała sukcesy oraz sprawnie i efektywnie pracowała. To oni są...
WięcejBadania wizerunku pracodawcy – jak i dlaczego warto je realizować?
2023-12-29Co to jest EVP? EVP (Employee Value Proposition) to strategia, którą organizacje wykorzystują do przyciągania,...
WięcejNajpopularniejszy sposób realizacji badania kultury organizacyjnej – model OCAI
2023-11-21Ocenianie kultury organizacji modelem OCAI ( Organizational Culture Assessment Instrument) Model OCAI jest...
WięcejAntropologiczne podejście do badań kultury organizacyjnej
2023-10-20Badanie kultury organizacyjnej odgrywa kluczową rolę w zrozumieniu dynamiki organizacji i wpływu kultury na jej...
WięcejBenchmark w badaniach pracowniczych czyli jak zmierzyć wydajność i efektywności organizacji
2023-10-12Obecnie bardzo wymagający i aktywny rynek zmusza przedsiębiorstwa do zaciekłej konkurencji. Zasadnicze w tej kwestii...
WięcejMetody badań pracowniczych - wady i zalety
2023-09-23Satysfakcja pracowników powinna stać się zasadniczym przedmiotem uwagi przedsiębiorstwa. Nie jest tajemnicą, że...
Więcej(FAQ)
Na podstawie wyników badania satysfakcji pracowników można podjąć działania mające na celu poprawę obszarów, które zostały zidentyfikowane jako problematyczne, takie jak szkolenia i rozwój pracowników, lepsza komunikacja wewnątrz firmy, dostosowanie systemu wynagrodzeń itp.
Kluczowe obszary do uwzględnienia w badaniu satysfakcji pracowników to kultura organizacyjna, komunikacja wewnątrz firmy, zarządzanie zespołem, rozwój i szkolenia, wynagrodzenie i benefity, równowaga między pracą a życiem prywatnym.
Analiza wyników badania satysfakcji pracowników może obejmować tworzenie wskaźników satysfakcji, porównywanie wyników w różnych grupach pracowników, identyfikowanie trendów, a także analizę przyczyn i zależności między różnymi obszarami satysfakcji.